乡村振兴关键人，人才培育离不开科学体系。淮北市烈山区在推进农业现代化过程中意识到此点，摒弃传统“大水漫灌”式培训，探索形成一套更精准、更立体、更可持续的高素质农民培育体系，为区域农业发展提供人才支撑。 传统培育方式的症结在于与现代农业需求脱节。长期以来，农民培训多采用“一刀切”的通用课程，难以覆盖不同产业、不同经营主体的差异化需求。烈山区针对这一短板，推动系统性调整与改革。 该区的创新首先体现在以需求为导向的精准对接。通过建立“产业需求清单”与“课程资源清单”双向匹配机制，把培育工作与产业发展紧密衔接。围绕粮油和重要农产品生产经营主体，开设“玉米单产提升班”“大豆玉米带状复合种植班”等特色班次，直指产业发展的关键技术环节。在农机手技能提升专题班中，学员系统学习高效飞防植保、机收减损等核心技术，并拓展低空经济场景应用涉及的技能，说明了对产业新趋势的关注。针对石榴等特色产业，培训机构将课堂延伸到田间地头，由专家现场讲解土壤改良、套袋提质等实用技术，并配套微信群答疑、上门指导等跟踪服务，提升学习转化效果，确保“学得会、用得上”。 支撑保障体系的完善，是这一模式有效运行的重要基础。烈山区建立由主要负责人统筹、多部门合力推进的工作机制，公开遴选优质培育机构，构建模块化课程体系，形成上下贯通、横向联动的组织保障。在政策激励上，该区落实乡村振兴人才职称评审制度，2025年已评审职称14人，其中高级职称8人、中级职称6人。获评人才在乡村产业发展中发挥示范带动作用，通过结对帮带、田间指导、集中培训等方式，将专业技能和从业经验带给更多村民，带动本土技能型劳动者队伍成长，形成“一人持证、多人受益”的扩散效应。 这一模式的成效已逐步显现。全区281名农村产业带头人正带领乡亲深耕特色产业，新增20家农民专业合作社，推动发展方式由“单打独斗”向“抱团发展”转变。农民角色也在发生变化，越来越多的人从“凭经验种”走向“靠科技兴”，从个体经营者成长为“田秀才”“农创客”。这种转变不仅提升了农业生产效率和产品质量，也为农民增收拓宽了路径。
烈山区的实践表明，乡村振兴离不开人才振兴。通过完善培育机制与政策保障，让更多农民成长为懂技术、善经营的新型职业农民，才能为农业农村现代化提供持续动力。此做法对同类地区具有一定借鉴意义。