春节临近，返乡潮涌。
每年这个时段，大量在外务工人员踏上归乡之路，既是对家庭的思念，也是对新机遇的期待。
然而，返乡人员与本地企业之间的信息不对称，往往成为制约就业对接的瓶颈。
如何在这一关键时间节点，为返乡群体与用人单位架起沟通桥梁，成为摆在各地就业部门面前的现实课题。
上饶高铁经济试验区就业之家的创新做法提供了一个有益的解答。
近日，该机构在上饶高铁站出站口举办专场招聘会，将就业服务的触角延伸到客流最密集的地点，让求职者"出车门即遇好岗位"，体现了以人民为中心的服务理念。
这场招聘会的成功举办，源于前期的精心筹备。
就业之家组建专项工作小组，深入京东（上饶）数字经济产业园、上饶市大万网络科技有限公司等重点企业开展用工需求调研，精准掌握企业招聘需求。
通过科学筛选，最终推出涵盖数字经济、电商运营、现代服务、技术实操等多个领域的岗位，既有适合应届毕业生的基础型岗位，也有面向技能型人才的技术型岗位，充分满足不同返乡群体的就业需求。
这种"供需精准匹配"的做法，大大提高了招聘的实效性。
现场的组织方式也颇具特色。
招聘会设在高铁站出站口核心区域，企业招聘代表耐心解答求职者咨询，详细介绍岗位职责、薪酬待遇和发展前景。
工作人员围绕社保补贴、创业扶持、劳动维权等热点问题开展"一对一"精准答疑，让返乡人员不仅能了解岗位信息，还能获得政策指导。
这种"一站式"服务模式，有效降低了求职者的信息获取成本。
值得关注的是，招聘会融入了数字化元素。
现场设置的智能机器人互动展示区，通过语音对话和屏幕交互等方式，生动介绍区域发展、企业概况与岗位信息，吸引众多青年求职者驻足体验。
这不仅提升了招聘会的科技感和互动体验，也充分展现了上饶高铁经济试验区的数字产业特色，让参与者在求职的同时，也能感受到当地产业发展的活力。
为扩大活动覆盖面，就业之家创新融入线上服务元素，通过抖音平台同步直播招聘会实况，详细推介优质岗位，解答线上求职者疑问。
这一做法打破了时空限制，让未能到场的求职者也能参与"云端选岗"，累计吸引线上观看咨询千余人次。
线上线下相结合的方式，大大扩展了就业服务的覆盖范围。
从实际效果看，这场招聘会取得了显著成果。
活动累计吸引超百人次进场求职，发放政策宣传资料上百份，有效缓解了辖区企业的用工压力。
更重要的是，通过这一平台，返乡人员找到了就业机会，企业找到了所需人才，实现了供需双方的有效对接。
这场招聘会的成功举办，也反映了当前就业工作的新趋势。
在经济高质量发展的背景下，各地正在探索更加精准、更加便民的就业服务模式。
从传统的招聘会到融合线上线下、融入数字化元素的创新服务，就业工作正在不断适应时代发展的需要。
这场在春运人潮中举办的招聘会，折射出地方政府服务理念的深刻转变。
从被动应对到主动作为，从单一服务到多元供给，就业服务正在与区域经济发展形成更紧密的联动。
在高质量发展背景下，如何持续创新就业服务模式，实现人力资源的优化配置，仍需各地在实践中不断探索。
上饶的尝试表明抓住关键节点、精准对接需求，是提升就业服务效能的有效路径。