问题——在推进乡村振兴、镇域高质量发展的过程中，如何统筹好产业、建设、民生和生态的关系，既要巩固已有成果，又要应对新的挑战；同时，基层干部队伍的结构优化、经验传承和能力提升还需要更完善的制度支撑。茅天镇召开中老年干部座谈会，就是要把老干部的经验转化为发展动力的一次尝试。
从革命老区的"五老人员"到新时代的"银发智库"，中国基层治理一直重视经验的传承和利用。茅天镇的座谈会说明了一个道理：乡村振兴既需要远大规划，更需要扎根本地、汲取本土智慧。当老一代的实践经验与年轻一代的创新思维结合，乡村发展的内生动力就会增强。这种代际合作的治理创新，可能为西部地区解决人才问题提供有益的借鉴。