春节假期刚过，昆山市迅速启动节后用工保障工作，通过系统化、全方位的服务举措，为务工人员返岗和企业复工复产创造了良好条件。此做法既反映了对劳动力资源的重视，也反映了区域协作在稳就业中的重要作用。 从供给端看，昆山面临的核心问题是如何高效组织分散在全国各地的务工人员返岗。传统的自主返岗方式存在信息不对称、交通成本高、时间周期长等问题，容易导致返岗延迟和企业用工缺口。为此，昆山市创新工作机制，建立了跨省"点对点"直达通道。2月25日，近300名河南叶县务工人员乘K852次列车抵达昆山站，随即由接驳专车直送企业厂区。这种"一站式"服务模式消除了返岗过程中的多个环节，大幅提高了返岗效率。 这一成效的取得离不开区域协作的深化。昆山与叶县自2020年签订"20+20"跨区域人力资源合作协议以来，已建立全国首家驻昆山转移就业服务中心，形成了专班化、制度化的协作机制。类似的合作也在与江西吉安、河南开封、山西运城、湖南湘西等地展开。这些协议和机制的建立，使得返岗工作从临时性应对转变为常态化、规范化的服务体系。 从需求端看，精准的岗位对接是返岗工作的另一个关键环节。仅有便利的交通还不够，务工人员还需要找到合适的工作岗位。昆山市在2月23日举办的新春首场招聘会上，组织了50家优质企业集中亮相，提供超3000个岗位，涵盖集成电路、新能源、新材料、低空经济、智能终端等战略性新兴产业。同时设置家政服务专区，满足不同技能层次劳动者的就业需求。这种"岗对岗"的精准对接，使得返岗不再是盲目的人员流动，而是有针对性的资源配置。 从服务质量看，昆山市在返岗过程中融入了人文关怀。车站迎接、暖心礼包、热饮早餐等细节服务，让务工人员感受到城市的温度。立臻精密工业的"下车即入住、入住即上岗"模式，深入优化了返岗体验。这些看似微小的举措，实际上反映了城市对劳动力的尊重和重视，有助于提升务工人员的获得感和归属感。 展望后续，昆山市的用工保障工作仍在持续推进。正月初八，30多家重点企业将分7条线路赴山西、河南、湖南、贵州、云南等地开展专场招聘。1月至3月底，全市还将举办超40场特色招聘会和"人才夜市"活动，推动岗位资源向基层社区、商业园区下沉。这些举措表明，昆山市已将返岗就业工作纳入长期规划，形成了常态化的服务机制。 从经济意义看，高效的返岗保障直接关系到企业复工复产的进度和质量。务工人员的及时返岗，为企业提供了充足的劳动力支撑，有利于企业快速恢复生产能力，进而推动一季度经济实现"开门红"。同时，通过跨省协作，昆山市也在为全国范围内的劳动力流动提供了可借鉴的经验。
昆山的实践表明，破解季节性用工难题，关键在于建立长效机制而不是临时性应对。通过更市场化的方式统筹政府、企业与劳动者的需求，既提升了就业服务的效率与稳定性，也以更高效的人力资源配置支撑实体经济发展。这种把民生保障与产业运行相衔接的探索，对各地推进新型工业化具有参考价值。