山东泰山在云南对阵玉昆钢铁的比赛中以0-4惨败，给了球队沉重一击。这个冷门结果在联赛第三轮比赛尚未全部结束时就已经给中超赛场上带来了极大的震动。泰山原本是升班马的克星，然而这次却被玉昆钢铁给以下克上。李平康媒体人把矛头对准了泰山新聘请的西班牙助教阿韦尔·莫雷洛，给他贴上了“混子”的标签。李平康给阿韦尔·莫雷洛推上了风口浪尖。翻开他的履历，十年里他换了九份工作，平均任期只有一年两个月。最离谱的一次他只在那个位置上呆了整整一个月。阿韦尔·莫雷洛把频繁跳槽这种情况要么是顶级人才被哄抢，要么是能力和位置严重不匹配。很明显，阿韦尔·莫雷洛属于后者。有人调侃阿韦尔·莫雷洛的战术板像是复制粘贴一样，其实这也是行业痛点之一：选外教时只看国籍和名气，却很少深入了解他在旧俱乐部时真正做了些什么。在K联赛执教期间就有过技术战术匮乏的批评声音，这次还是没能拦住泰山的管理层。签约前缺乏尽职调查，就把风险直接推给了球队和球迷。镜头里的韩鹏在上半场0-3落后时着急地转向莫雷洛求助，但是得到的却是冷漠的沉默和明显的距离感。当助理教练从心理上轻视或者敷衍组长时，球员的士气也会瞬间崩塌。如果教练组内部出现问题，就算是再豪华的外援引进也只会让球队变成一盘散沙。泰山这次引进阿韦尔·莫雷洛到底看中了什么？是虚名？还是外籍身份？或者只是为了找个面子工程？职业联赛不是养老院，不能让履历平平的人在这里找到落脚点。如果内部不团结从教练席开始蔓延，“混日子”的风气很快就会在更衣室里流行开来。李平康等人对这次惨败敲响了警钟：如果不能及时纠正这种不良现象，“混子”心态就会影响到球队文化和氛围。泰山要想重新找回自己就必须从教练席开始动刀：要么用成绩来赢得信任，要么用离开来保全尊严。球迷们可以等待调整的时间但等不起内部无休止的内耗。0-4的失败背后是管理风险累积的结果：助理教练态度冷漠、技术战术缺失、信任裂缝出现共同导致了这次惨不忍睹的结果。联赛才刚开始如果继续放任这种状况发展下去会给球队文化造成极大伤害。李平康指出：如果任由“混子”心态继续发酵下去球队就会被悄悄腐蚀掉了。泰山必须采取行动来扫清内部的雾霾才能重新走上正轨。