咱们说说贵阳高新区今年人才这块儿做得咋样吧。这回动静可不小，2025年全年一共引进了4050名各路人马，里头高层次的就有300人。做制造业和大数据的都不少，制造业来了2300人，大数据那边也凑齐了1400人，路子走得很对，给产业补了短板。岗位发得也多，光动态发布的就超过7000个。为了招人方便，“才聚高新”这种品牌活动也搞了12场。人力资源服务产业园那边也有35家机构在那儿扎堆儿，搞出了10亿元的营业额。 说到招人的办法，高新区这次没守着老规矩。弄了个“政府+猎头”和“优企名校行”，算是提前把把关，让人岗更对路。还特意让技术骨干去企业当“科技副职”或者“科技专员”，把科研力量给拉上去了。产学研这块儿也挺热闹，靠着清华、上交大这些大学的基地培养大数据硕士，帮企业搞定了40多个技术难题。 专业技术资格这一块儿也是风生水起，支持135个人拿到了职称。手艺好的人更是不少，全国劳模和省级劳模加一块儿出了2个人，还有9个人拿了省级的。市级比赛上也拿了不少奖。 平台能级往上提了提，《区管专家选拔管理办法》出来了，把29个人选出来了。学校也都很配合，重组了2个全国重点实验室，还弄了2个省级实验室和9个博士创新站。全年搞了29项大成果和技术攻关，专利也拿到了140件。靠着贵州科学城活动周这类事儿，又搞了7场对接活动。把贵州大学的博士团队请来了跟企业签了约，还给2家企业和职业院校搭了共建的实训基地，定向送出去68个人。 服务这事儿绝对不能马虎。高新区建了人才数据中心，还严格管着领导联系专家的事儿。钱这方面的落实挺给力——全年指导119个高级人才办了“筑才卡”，光是安家费和补贴就发出去上千万。大家家里有事儿也帮忙解决了144个子女上学的问题。公交路线优化了、共享单车投用了、学校和市集也都盖好了，生活配套越来越顺溜。 通过打造“筑才”品牌、落实“卡钱户房岗”政策，全区慢慢把服务体系给理顺了。以后肯定还得接着拓宽门路、深化产才融合、激发创新活力，给高质量发展把底托住。