2026年3月19日，池州市教育和体育局把一至八年级学生2026年春假时间给公布了出来，具体的时间定在了4月1日到4月3日，一共放了3天假，再加上4月4日到4月6日的清明小长假，把前后算在一起总共放了6天假。而九年级的学生是没有安排春假的。 这个消息一出来，有一些双职工家庭就又开始发愁了，“孩子放假后到底谁来带呢？” 正好赶上3月27日，池州市人力资源和社会保障局、市总工会联合发出了一份倡议书，给这个难题开了个好头。他们的目标很明确，就是要解决那种“学生放假、家长没假”的尴尬局面。这股风气推动下，不少单位都被鼓励要先把职工的休假需求给摸排清楚，然后把那些家里有中小学生的员工的带薪休假申请放在首位去满足。 倡议书还建议大家把带薪年休假灵活拆分着用，让它能和春秋假、法定节假日还有周末连起来用，这样大家就能错开高峰安心陪孩子了。有些用人单位觉得光靠这个还不够，还结合自己的经营实际去摸索更灵活的用工办法。 比如推广“弹性上下班”和“错峰轮休”，或者是通过内部人员调剂、短期互相帮忙的方式来把临时缺人的问题给解决掉。市里的人力资源和社会保障局、市总工会还呼吁单位和工会代表去谈一谈集体协商的事，把错峰休假、弹性调休这些事儿都写到集体合同里面去。 大皖新闻记者陶娜的报道也提到了这件事。为了进一步把这个事情落实好，他们还建议用人单位在制定职工疗休养计划的时候要主动和中小学的春秋假安排连在一起。要是有条件的话，允许职工家属一起去参加疗休养活动。有了这个福利后，疗休养就能变成一个温馨的家庭陪伴场所了。 有些地方已经开始行动起来了，他们在春秋假期间利用职工之家、企业书屋这些阵地开设了课业辅导、文体活动和兴趣培养等托管项目。池州市通过这些措施把“学校放假、家长无休”的问题给解决了，还营造了劳动关系和谐、家庭关系和睦的好氛围。 这股风气不仅推动了职工的休息权益得到保障，也让“大皖”新闻报道出了池州市在这个方面所做的努力。所有的一切都是为了让大家在工作和家庭之间找到一个平衡点。