当前，经济复苏带动各地用工需求回升。江苏省南通市抓住春节后用工黄金期，自本月初至3月底将密集推出301场招聘活动，创历年同期新高。但在招聘场次增加的背后，一个现实问题是：部分招聘会虽然人气旺盛——实际签约率却不理想——反映出就业市场存在"人岗不匹配"的结构性矛盾。
就业是最大的民生。在新形势下，做好就业工作的关键不在于招聘活动的数量有多少，而在于服务的质量有多高。南通通过创新招聘服务机制、提升就业服务的精准性，正在探索一条更加科学、更加高效的就业服务之路。这种从"量"到"质"的转变，既是对就业工作的深化和完善，也是以人民为中心发展思想的践行。只有不断丰富招聘场景、创新服务形式、细化工作措施，才能真正实现稳存量、扩增量、提质量的目标，为求职者和用人单位交出满意的答卷。