咱们柳河法院接下来打算怎么走？这就得看院领导的调研路线图了。说是队伍升级，说白了就是党建带头、素质跟上、人才储备。事情还得从今年5月中旬说起，通化中院组织的调研组来到柳河法院，围着“思想状况”、“班子建设”、“人才梯队”这三个大题目聊了聊。大家围在桌旁，把心里的疑惑和问题都摊开来讲，最后也都把解决办法写到了纸上。高元娥院长这就说把这些当作今后工作的基础。 调研组一开始先把干警们的思想脉搏摸了摸。他们先是检验了之前做的思想分析报告准不准，后面又通过让大家自由发言和个别谈话这两种方式凑在一起交流。从那种广泛撒网的方式换成了精准滴灌，把大家的心里话都收了个齐全，这就成了后面整改问题的第一手资料。 接下来重点是要照顾好“关键少数”。调研组盯着院领导班子看了看，看他们政治判断力怎么样、领悟力够不够、执行力强不强。现场直接提问、当场回应，给柳河法院的班子做了个“能力体检”。对于年轻干部和法官后备力量这两条线，调研组也没落下。在“选拔、培养、使用、管理”这几个环节上都挨个问了一遍，把以后怎么培训的计划也大概画了出来。 孔令泉主任给大伙儿定了个调子：党建得抓住核心——先把党的政治建设放在第一位；队伍得把好关——选人用人要挑“德才兼备、敢担当、有实绩”的；规矩得立得严——把监管考核做得更细更实。 高元娥院长当场表态了：政治站位还得再往高提一提；业务能力还要再练一练；党风廉政这块防线还要再加固。 柳河法院下一步打算把这次调研的成果变成实实在在的制度和实践成绩。努力把队伍打造成信念坚定、一心为民、敢于担当、清正廉洁的高素质队伍。