把丁奇等一批先进典型的事迹放在聚光灯下，山东能源集团鲍店煤矿正在用“工人大思政课”的形式，为产业工人铸魂赋能。张矿军劳模创新工作室和王燕劳模工匠培训站分别获得了山东能源集团与济宁市总工会的大力支持，这两座平台正释放出“培养一个、带动一片”的辐射效应。这种成效不仅体现在丁奇获评“齐鲁能源大工匠”上，也让更多职工在“工匠精神”的指引下获得了劳动模范称号。 这一过程中，济宁市总工会和山东能源集团都给予了极大的助力。鲍店煤矿通过举办“工匠讲堂”和“劳模大师课”，把理论学习与技能培训紧密结合起来。借助230余场次的技能培训活动，丁奇等职工的实操能力得到了显著提升。王燕劳模工匠培训站也成了传授技艺的重要阵地。 除了技能提升，鲍店煤矿还把思政教育与安全生产、服务职工深度融合。通过开展“三查三防”和女工亲情帮教等活动，煤矿累计服务职工2500余人次，切实增强了大家的归属感与获得感。惠工服务驿站则提供了生活便利与学习资源。 为了给职工们营造崇尚先进的浓厚氛围，“和美宣讲团”采取了“有声+无声、线下+线上”的立体模式。利用安全宣讲和知识竞赛等互动形式传递政策的同时，“榜样街”和“状元墙”等文化阵地也在讲述着劳模故事。 作为全国煤炭行业党建思想政治工作示范单位，鲍店煤矿构建了“铸魂、培根、凝心”的立体化思政教育体系。依托新时代文明实践中心这个全国煤炭行业红色教育示范基地，矿内开展了百余场理论学习活动和60余场次的宣讲。 这种贴近矿工日常的生动实践让思想政治工作与企业生产、职工成长同频共振。理论铸魂环节让创新理论扎根生产一线，“驰骋！2026”线上专栏与线下班前班后会相互补充，使职工在潜移默化中深化对党的理论的理解。 文化培根环节则以优秀传统文化涵养职业精神。煤矿深度融合儒家文化精髓与现代企业管理，打造出特色的“儒家学堂”。从“端午诗会”到专家讲座，再到“儒学+管理”特色课程和国学沙龙，传统文化在这里变得鲜活起来。如今的儒学爱好者协会已有60余人之众，形成了线上线下联动的学习机制。 从集体婚礼融入传统家训，到职工子女夏令营开展国学启蒙，儒家思想逐步渗透到了职工工作与生活的方方面面。丁奇的成长历程就是一个生动的例子。 实践凝心环节则推动了思政成果转化为发展动能。“工匠讲堂”和“劳模大师课”等实训平台让理论与实践相结合。在“手把手传技艺、点对点破难题”中，大家的能力都得到了锤炼。 这一切都表明唯有让思政教育扎根泥土、贴近群众才能真正凝聚人心、赋能发展。在新时代的工业征程中书写坚实篇章的路上，“工人大思政课”无疑提供了宝贵的借鉴。