在这场《职来职往2026》的春招里，节目组把目光投向了三位很有代表性的求职者，用一个个鲜活的故事去回应国家关于促进就业的政策号召。节目不光是为了给企业选人，更是给我们看看社会是怎么帮助年轻人，尤其是那些困难群体去实现个人发展的。 做二次元产品的人怎么会不知道LoveLive？向维邦这位音乐专业出身的求职者，想转型去做AI产品经理，他把自己做过的“二次元AI聊天工具”说得头头是道。可到了关键时候，面试官问他具体怎么做、用户是谁、付费点在哪里，他就有点答不上来，逻辑也变得混乱。接着面试官又丢出了终极问题：“你又喜欢音乐，又搞二次元，又搞AI，那你给我介绍一下‘Love Live’是什么？”向维邦还是没回答对。在后面的能力考核里，他对AI的理解就停留在了表面概念上，缺乏真正的专业知识。最后没有一家企业给他亮灯，不过这次经历对他来说也是有价值的。他在这次严厉又残酷的面试里，终于看清了自己职业方向上的偏差，赶紧按下暂停键重新思考。 来自北京大学的冯一萌用“3C”——好奇、合作、创造来概括自己。她有快消、金融、咨询、互联网等十段实习经历，给几百个品牌做过策划。这份“完美简历”在面试官那儿引起了很大的讨论。有HR担心她学业和实习能不能平衡好，其他人则担心她换了太多工作可能说明她在一个领域没有深耕的精神。虽然讨论得很激烈，但她的潜力还是被大家认可了。科大讯飞给了产品经理岗位还说有快速晋升计划，和君咨询也给了实习生的位置让她多地方选择。最后冯一萌选了养生堂，用实力拿下了直通卡。 来自四川小凉山的彝族姑娘小冉身体有缺陷，求职路走得特别难。她当过老师、主播、网格员，总是失败。去年夏天她顶着37度高温自己拖着箱子坐了三趟公交去郊区面试客服，最后还是没被录用。李响问她一个人从山村到南京录制节目的艰辛过程时，观众都被她的毅力打动了。李响还很有情商地问小冉能不能陪他坐一会儿休息一下。 小冉回答职场难题的时候虽然还很稚嫩但很真诚。博思得电气的CEO黄强讲起自己作为残疾人子女的感受时也很动情，他当场承诺提供岗位。好几家企业给她主播或者销售助理的工作时她拒绝了异地offer。李响当场破例联动免费授权《职来职往》的IP帮她在家乡开直播带货的店。现场多家企业也说会以优惠价格给她货源支持她创业。 这期节目把这些真实的经历放给大家看。北大女生多段实习遭遇质疑的是“完美简历”是敲门砖还是拦路虎？凉山姑娘用真诚和坚韧打动全场。这不仅仅是几个求职者的故事而是当下职场多样性的体现从北大“六边形战士”到穿越山海的勇气都在这里了。