企业“十五五”人力资源规划调研报告是中智咨询在2025年12月进行的专项调研，目的是了解企业在这一阶段人力资源规划的现状、问题与需求。为了达成这个目标，他们进行了30多次前期访谈、发放了400多份问卷，还深度走访了15家企业。这次报告共有53页，主要分为四个部分。第一部分是调研背景与目的，说明了这次调研的重要性。第二部分是企业“十五五”人力资源规划现状。这个部分提到，86%的企业已经开始编制“十五五”人力资源规划，其中集团企业对人力资源规划的重视程度要比中小企业高得多。第三部分分析了战略承接方面的情况。HR部门参与企业战略编制的比例达到75%，集团企业参与度更高。然而，很多企业只是通过业务访谈来理解战略，缺乏专业工具的应用，导致超过一半的企业战略承接效果不佳。第四部分探讨了科学编制和落地实施方面的问题。只有20%的企业完全掌握了规划编制流程与方法。超过59%的企业会进行外部对标，但大多只关注实操性指标和管理机制等方面，缺少数据支撑。落地实施时，虽然有一些举措如分解任务、明确责任节点等，但动态调整能力不足。尽管63%的企业建立了回顾调整机制，只有24%能实现敏捷滚动更新。 该调研报告提醒HR部门注意优化工作流程和方法，提高对外部数据的运用能力，加强与业务部门的协同合作以及动态调整机制建设。这份报告为企业优化人力资源规划提供了参考方向。