河南工业和信息化职业学院的田思佳老师觉得，“领导不走我不走”这种形式主义的加班，早就该结束了。最近这个职场潜规则火了，连人民日报都批评了，大家都觉得这种情况真无奈，说白了就是瞎熬时间、装样子。这种“陪熬式加班”根本不是敬业，就是浪费时间精力，拖慢单位效率，这股歪风必须得改。 网友吐槽说，下班铃响了，工作做完了，只要领导还不走，大家都得装模作样坐着，熬到天黑也没意义。这种现象和工作需求没关系，纯粹是表演给领导看的。问题出在员工怕得罪领导，觉得在岗时间越长就是越忠心。大家明明手头活干完了也没有急事儿，就是没人敢走。有人对着电脑发呆，有人反复看旧文件，其实心思全不在这儿，就等领导先走。结果大家形成一种集体装忙的怪圈，看似很卖力，其实全是无用功。 这种情况不是个例，机关、国企还有一些大厂特别常见。说到底这不是员工自愿奉献，而是职场权力不平等导致的被动妥协。下属怕被贴上“不敬业”的标签，只能硬撑着加班。形式主义加班之所以长久存在，主要是单位考核标准出了问题。有些地方只看你加班时长有多长，觉得加班越多越优秀。这种导向逼着大家不得不熬时间，高效干活反而成了异类。 而且畸形的职场生态也让这种怪象没法消除。员工都怕当出头鸟，担心第一个下班被领导或同事议论。于是大家只能跟着一起熬，形成恶性循环。这种无意义的陪熬代价很大。对个人来说长期熬夜伤身体、挤时间陪家人和兴趣；对单位来说看着热闹其实全是摸鱼；对社会来说传递了错误的工作风气。 敬业从来不是靠熬出来的，而是靠实干出来的。形式主义加班对个人、单位和社会都是三重消耗。只有摒弃形式主义、坚持实干导向，职场才能摆脱内耗实现双赢。