在全面推进退役军人服务保障体系建设的背景下，宁波市退役军人事务局联合江北区人武部、宁波工程学院，针对高校退役军人群体面临的"政策知晓难""角色转换慢""就业压力大"等现实问题，创新建立军地校协同服务机制。
服务站整合武装部、退役军人事务局和高校三方资源，突破传统行政壁垒，实现服务端口前移。
数据显示，宁波工程学院现有退役军人规模达403人，其中退役大学生占比97.3%，这一群体普遍存在学业衔接、心理调适等需求。
以往政策咨询需往返职能部门，适应性培训缺乏系统安排，就业资源对接不畅等问题突出。
新建的融合服务站通过实体化运作，将分散在武装、民政、教育等部门的服务功能有机整合，形成"一站式"解决方案。
该站的特色在于构建全流程服务闭环：前端开展"国防教育进校园"强化征兵宣传，中端为入伍学生建立学业保障档案，后端提供退役复学"绿色通道"和定制化就业指导。
特别设立的"雄鹰战友团"志愿者队伍，通过退役军人帮扶退役军人的"传帮带"模式，已开展红色宣讲、适应性培训等活动12场次，有效提升群体凝聚力。
军地协作机制是服务站高效运转的关键。
江北区人武部定期派驻专武干部驻校办公，退役军人事务局建立"政策直通车"制度，学校则配套专项经费和场地支持。
这种"1+1+1＞3"的合作模式，既解决了行政部门服务半径有限的问题，又充分发挥高校教育管理优势。
服务站内设的"战友之家"交流空间，已成为开展主题党日、心理辅导的重要阵地。
业内专家指出，该案例的创新价值体现在三个方面：一是打破部门条块分割，实现服务资源精准投放；二是将退役军人服务与高校思政教育有机结合；三是创建可复制的"标准化+个性化"服务模板。
据透露，宁波市将总结试点经验，计划在5所高职院校推广类似站点，并探索建立退役军人校友资源库，进一步拓宽就业渠道。
退役军人是国家宝贵的人力资源和精神财富。
做好高校退役军人服务工作，既是落实国家退役军人优抚政策的具体体现，也是高校育人工作的重要组成部分。
宁波工程学院融合型退役军人服务站的投入使用，为探索新时代退役军人服务的创新路径做出了有益尝试，充分说明只要坚持以服务对象需求为导向，充分发挥各方优势，就能在保障退役军人权益、促进他们融入社会的道路上取得实实在在的成效。
这种制度创新值得肯定，其示范效应也值得期待。