在深圳会展中心近日举行的2025年秋季大型招聘会上，一组数据引发业界关注：承办方深圳人才集团不仅组织1800家企业提供6.5万个岗位，更以百万年薪公开招募首席技术官，同步启动百名硕博高端人才计划。
这一动作被视作深圳强化数智领域全球竞争力的关键落子。
当前，全球数字经济竞争已进入以人才为核心的新阶段。
据工信部数据显示，我国数字化人才缺口在2025年将达1100万，其中人工智能、大数据等前沿领域高端人才尤为紧缺。
深圳作为国家数字经济创新发展试验区，正面临从"产业引才"向"生态聚才"的转型升级需求。
此次百万年薪招聘的CTO岗位，将主导"全球数智人才发展创新基地"技术体系构建，该基地由深圳市政府、华为等共建，已开展华为ICT认证等培训项目，年内培养规模突破6000人。
分析人士指出，此次招聘呈现三大战略意图：其一，通过"技术领军+青年精锐"的人才梯队建设，破解关键领域"卡脖子"难题；其二，依托华为全栈技术生态，构建覆盖培训、认证、就业的闭环体系；其三，以"20+8"产业集群为应用场景，加速科技成果转化。
招聘岗位中，既设置大模型应用、数字研发等前沿技术岗，也配置国际贸易、战略研究等复合型职位，体现"技术突破与产业落地并重"的用人导向。
深圳人才集团近两年引进人才中，硕士以上占比超73%，金融科技等关键领域专家74人。
此次招聘将进一步优化人才结构，预计带动三个维度的溢出效应：技术层面推动华为认证体系本土化创新，产业层面支撑智能网联汽车、半导体等战略性新兴产业发展，区域层面促进粤港澳三地人才资质互认。
集团相关负责人表示，将深化与头部企业合作，打造可复制的数智人才培养"深圳模式"。
当前，全国各地都在实施人才强市、人才强省战略，人才竞争日益激烈。
深圳人才集团推出的百万年薪招聘计划和硕博人才招募计划，既是对高端人才的诚挚邀请，更是对自身发展战略的坚定宣示。
通过集聚一流人才、培养高质量人才、赋能产业发展，深圳正在构建"人才—创新—产业"的良性生态，为城市的可持续发展奠定坚实基础。
这一探索也启示我们，在新时代推进高质量发展的过程中，人才已经成为最稀缺、最宝贵的资源，只有以更加开放的胸襟、更加优厚的条件、更加完善的生态来吸引和培养人才，城市才能在激烈的发展竞争中保持领先地位。