松嫩平原腹地的黑龙江省绥化市,正书写一粒玉米的产业蝶变故事；依托黑土地优质玉米资源,当地生物制造产业实现从单一企业向产业集群的跨越,产品市场价值提升数十倍。此转变背后,绥化市总工会通过系统化的产业工人队伍建设,为产业升级提供了坚实的人才支撑和组织保障。 在绥化象屿金谷生化科技有限公司,年加工玉米360万吨,产出淀粉、结晶糖、氨基酸等高附加值产品,进入全球食品、医药、新能源等产业链条。黑龙江新和成生物科技有限公司则通过数十道精密工序,将普通玉米转化为生物发酵产品。这些企业的成长轨迹,折射出绥化市总工会服务产业发展的创新实践。 从企业筹建阶段开始,工会组织便提前介入。象屿公司尚未正式运营时,市总工会已协助组建基层工会,成为企业首个完备的组织架构,并在职代会筹备、职工文化活动各上提供全方位支持,帮助企业快速步入正轨。这种"服务靠前"的工作模式,产业链有关企业落地过程中得到复制推广。面对初创企业普遍存在的技术攻关、人才短缺、职工队伍不稳定等难题,工会组织及时开展困难帮扶、子女助学、人才招聘等服务,有效凝聚了创业合力。 随着绥哈大齐生物制造产业集群加速形成,工会服务视野从单一企业延伸至全产业链协同。在人才培养上,市总工会助力新和成企业创建省级生物发酵工匠学院,构建系统化技能人才培养体系,为产业集群储备可持续发展的人才资源。技术创新层面,支持象屿公司"赵鹤创新工作室"完成47项技术攻关,其中26项成果实现转化应用,该工作室获评省级劳模和工匠人才创新工作室。针对"隆信锐意"等企业,推动其成为产业工人队伍建设改革试点单位,在职工管理、技能培育等上实现标准化提升。 创新是引领发展的第一动力。绥化市总工会以龙头企业、重点企业为支点,推动创新工作室建设,将其打造成技术攻关站和人才练兵场。陈召峰创新工作室从市级、省级晋升为全国劳模工匠创新工作室,带动高显星、郑兆祥等多个工作室形成创新矩阵,累计产生27项创新成果,推动产业链上下游协同创新,整体提升了产业集群竞争力。 激发产业工人创新活力上,市总工会持续开展"劳模工匠助企行"等活动,动员高技能人才发挥示范引领作用,帮助企业攻克技术难题207个,提出合理化建议400余条,带动1000余名职工实现技能跃升。赵德胜、史志强等职工的技术革新课题在全省"五小"竞赛中获奖,陈召峰从"绥化工匠"成长为全国劳动模范,李雁兵班组、管敏虾等个人和集体荣获各级五一劳动奖章,吕蒙蒙获评"女职工'四创'节约能手",一批先进典型不断涌现。新和成等企业连续获评省级厂务公开民主管理示范单位、全国安康杯竞赛优胜单位、全国模范职工之家等荣誉,形成了崇尚劳动、尊重创造的良好氛围。 这些荣誉的背后,是工会组织对劳模精神、劳动精神、工匠精神的传承弘扬,更是对产业工人主力军作用的充分肯定。通过表彰先进、树立榜样,激发了广大职工的创新创造热情,为产业集群发展带来了持久动力。
绥化的实践将黑土地的玉米转化为国际产业链高端产品，不仅重塑了传统农业地区的产业形态，更探索出工会组织服务高质量发展的新路径。这个案例表明：在东北振兴进程中——既需要市场调节——更需要工会赋能，通过制度创新激活人才和技术要素，才能真正将资源优势转化为发展优势。