当前，春节期间的用工保障已成为影响经济社会发展的重要课题。
传统观念中，春节往往被视为就业服务的"空档期"，但荣昌区人力社保部门打破这一惯例，将春节期间转变为就业服务的"黄金期"，通过系统性、多层次的举措，确保就业服务"不打烊"。
在信息精准推送方面，荣昌区人力社保部门充分认识到信息不对称是制约就业的重要因素。
该部门积极拓宽信息发布渠道，通过致荣昌籍返乡毕业生的一封信，集中推介50家企事业单位提供的450个大专以上学历岗位，确保高学历求职者能够获得与自身条件相匹配的机会。
同时，借助"2026年荣昌猪美食文化季"等地方特色活动平台，组织46家企业开展线下专场招聘，现场达成就业意向532人。
此外，该部门在区人社局官网持续发布11家重点企业招聘简章及24场次集中招聘信息，搭建了常态化的线上招聘平台，形成了线上线下相结合的全方位信息发布体系。
在资源整合方面，荣昌区人力社保部门创新性地绘制并发布了"春节期间企业用工招聘活动地图"，这一举措充分体现了以求职者为中心的服务理念。
该地图汇总了涵盖城区、镇街乃至跨省区域的32场招聘活动，包括在荣昌北站搭建就业长廊、在重百年货节开展"送岗送春福送春联"活动、各产业园区线下招聘会等，覆盖全区21个镇街以及四川、贵州部分邻近地区。
这一整合举措共组织83家企业参与，提供岗位432个，用工需求达5835人，极大地方便了求职者就近就地获取就业信息，降低了求职成本。
在政策宣传创新方面，荣昌区人力社保部门认识到政策知晓度直接影响政策效能。
该部门分类制作并发布了一系列惠民、惠企政策解读小视频，以生动直观的形式加大就业创业、社会保障等政策的宣传力度，让好政策更快更好地直达群众和企业。
这种创新的宣传方式打破了传统政策解读的生硬模式，提高了政策的可理解性和接受度。
在协调联动方面，荣昌区人力社保部门充分发挥了统筹协调作用。
该部门召开"荣昌区促进返乡人员就业暨保障企业用工座谈会"，全区21个镇街的分管领导及工作人员共同谋划，协力做好春节期间及全年的用工保障工作。
同时召开"人力资源高质量发展座谈会"，邀请20余家人力资源服务机构代表，深入探讨当前企业用工面临的难题与解决路径，形成了政府、企业、服务机构的良性互动。
在区域协同方面，荣昌区人力社保部门主动融入区域发展大局。
该部门牵头举办"川渝部分地区高质量充分就业协同发展座谈会"，推动荣昌与周边共10个地区签订了区域协同发展协议，为深化跨区域劳务协作、促进高质量充分就业奠定了坚实基础。
这一举措突破了行政边界的限制，实现了劳动力资源的优化配置，有利于形成区域就业工作的合力。
就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。
春节期间就业服务“不打烊”，体现的是公共服务对市场需求的快速响应，更折射出以服务促匹配、以协同稳供给的治理思路。
把岗位送到人群聚集处，把信息做成群众看得懂、用得上的内容，把协作拓展到更大范围，才能让更多劳动者在家门口实现稳定就业，让企业在关键节点稳住用工、稳住预期，为地方高质量发展夯实人力资源基础。