贵州省平塘县卫生健康局给退休干部安排了不少任务，这帮老专家、老骨干不光是顾问，现在更是医疗咨询、技术指导和政策建设的一线力量。为了激发银龄人才的潜能，他们把退休干部工作纳入了整体布局，探索出了一条具有地方特色的路子。系统让老同志一直跟着政策走，与时俱进，春节、重阳节还组织座谈会，大家聊聊医疗发展的事儿。老同志们结合经验提了不少建议，好多都被采纳进了工作方案。 为了让老同志安享晚年，系统建立了“单位—家庭—社区”联动的关怀机制。定期电话、微信沟通还有上门走访，让系统动态掌握大家的健康状况和需求。针对重病、高龄的老同志，系统还制定了个性化帮扶方案。数据显示，2025年系统一共走访慰问了30多人次。 通过“返聘坐诊”、“技术指导”和“师徒传承”这些模式，系统给老专家开辟了发挥余热的通道。目前全县有12名身体好、专业强的退休医生被县里的医院聘去坐诊、做手术指导或者带教年轻医生。这帮专家不仅缓解了人才短缺的压力，还把多年的临床经验和沟通技巧都传给了年轻医生。 除了在医院干活儿，系统还引导退休干部在政策咨询、健康科普和文体活动里发挥作用。有的当医改顾问参与规划论证；有的去社区讲慢性病防治；还有的组织书画摄影、太极拳比赛丰富精神生活。 为了让这个工作能长久做下去，平塘县卫生健康局把退休干部工作纳入了考核重点。系统还完善了银龄人才信息库进行分类管理；通过评选标兵、办成果展这些活动来增强大家的荣誉感。 总之，平塘县卫生健康系统把退休干部从单纯的服务管理变成了人才资源再开发、经验智慧再传承的工程。通过政治引领、服务保障和平台搭建，他们不仅让退休干部有了获得感和幸福感，更激活了银龄人才这一宝贵资源，给县域卫生健康事业注入了持久动力。