粤港澳大湾区融合加速，跨境人才流动日益频繁。但许多港澳专业人士来内地就业创业时，首先遇到的难题往往不是找工作，而是社保制度的衔接问题。港澳与内地社保体系不同，导致跨境从业者容易陷入"重复参保、双重缴费"的困境，既增加个人负担，也提高企业用工成本，让人才对长期发展产生疑虑。如何让人才"引得来、留得住、发展好"，成为检验区域营商环境的重要课题。
社保制度的跨境衔接看似是技术问题，实质上反映的是区域融合的深度。南沙通过率先突破该难题，不仅为港澳人才解决了实际困难，更为粤港澳大湾区的人才流动树立了新标杆。这种以人才需求为导向、以制度创新为支撑的做法，正在将大湾区从"地理概念"转化为"生活现实"，让港澳专业人士能够更便利地在南沙实现职业梦想，也为其他地区推进区域融合提供了有益借鉴。