去年9月，01五六十万年薪的范先生突然收到公司发来的《辞退通知书》。为了借钱的事，他把自己从管理岗推向了深渊。河南泽槿律师事务所主任付建也介入了此案。范先生为了借钱，以各种理由向240位同事伸出了援手。范先生并没有给这些借款写欠条，有些同事甚至被他引导去网贷平台借钱给他。公司透露了范先生的几项严重违纪行为：给同事200万的无息借款、买彩票、私自登录同事电脑窥私等。200万元巨款也被范先生全部拿去买彩票了。《劳动合同法》第39条第2项明确规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。这个案子目前由劳动仲裁机构受理中，最终赔偿数额还没确定。这次风波对范先生来说意味着不仅丢了工作还可能背负数百万债务。 这个事件把员工私德和岗位纪律的问题摆在了面前：如何平衡这两个方面值得大家深思。 范先生表示完全没想到自己会被开除，他说只是跟同事借了点钱怎么就被炒鱿鱼了？更让他难以接受的是对方索赔金额高达240余万元。范先生在去年3月开始向36名部门员工借钱超过200万元。这些借款都没有出具书面欠条有的同事还被他指导去网贷后再转借给他。 这是因为他同时被发现把全部款项拿去购买彩票还有私自登录同事电脑将公司人员信息打包发送至个人邮箱涉嫌泄露商业秘密。公司认为这两项行为让他触碰了“严重违纪”红线并经工会审议后正式解除了劳动合同。 付建指出这个案子中范先生身为管理岗却在工作时间向多名下级累计借款超200万并且教唆员工网贷扰乱劳动纪律还在警告后未改正整套流程完全符合法定程序所以公司解除程序合规。