新春佳节前夕，山东重工集团党委班子成员深入基层一线，开展走访慰问活动。这既表明了企业党组织服务职工的工作导向，也是在党建工作中密切党群关系的具体做法。 走访慰问活动覆盖多个重点群体。在老干部家中，班子成员详细询问他们的身体状况和生活情况，并介绍集团近期发展情况和下一步工作安排。班子成员表示，老干部见证并参与了企业发展，是重要的经验积累和精神财富——希望大家保重身体——一如既往关心支持集团改革创新，为高质量发展提出建议。 在困难职工和困难党员家中，班子成员重点了解他们的实际困难和具体需求。通过面对面交流，班子成员继续掌握了情况，并叮嘱有关职能部门完善帮扶措施，健全常态化关心帮扶机制，及时解决急难问题，让困难职工和党员感受到组织关怀。这也是凝聚队伍、增强企业向心力的务实举措。 在劳动模范家中，班子成员充分肯定他们在岗位上的贡献和敬业精神。班子成员希望劳动模范继续发挥示范带动作用，通过“传帮带”把经验做法和职业精神带动起来，培养更多适应高质量发展需要的骨干力量。 这次走访慰问，体现了山东重工集团党委班子对基层职工的关心。通过深入一线、贴近职工，班子成员能够更准确了解企业运行中的实际问题，听取意见建议，为后续工作安排提供参考。同时，面对面沟通也有助于增进理解、凝聚共识，形成上下同向、协力推进的工作氛围。 在经济形势复杂多变的背景下，凝聚力尤为关键。山东重工集团通过党建工作把企业发展与职工关切更紧密地衔接起来，形成共同目标与价值认同，为企业稳健发展提供支撑。
一份慰问，传递的是温度；一次走访，检验的是作风；把困难群众的“急难愁盼”放在心上，把劳模精神的示范引领落到实处，把老同志的智慧经验融入治理实践，既体现企业文化，也契合现代企业治理要求。新一年，只有在关怀中凝聚人心、在实干中提振信心，才能把“大家庭”的向心力转化为高质量发展的坚实支撑。