新年伊始，基层单位如何在繁重任务与多点办公的现实条件下统一思想、凝聚人心、激发干劲，成为不少行业系统提升队伍战斗力的共同课题。
山东省地矿局二四八大队近日组织开展迎新趣味运动会，以“运动促活力、协作聚合力”为主线，在青岛、莱西等办公区同步开展活动，通过富有参与感的集体项目，推动“家文化”建设落到实处，营造团结奋进的良好氛围。
从问题看，地矿单位工作节奏紧、任务链条长，既要服务能源资源安全与基础性地质调查，也要面对项目周期、野外作业、驻地分散等客观特点，队伍日常交流相对分散、协同成本较高。
尤其在年度开局阶段，如何迅速把人员状态从节假日转换到攻坚模式，既需要制度安排，也需要情感连接与团队认同。
以群众性文体活动为载体，增强组织凝聚力与集体荣誉感，是推进队伍建设的有效抓手之一。
从原因看，此次活动将“专业特色”融入比赛设计，是提升参与度与认同感的关键。
青岛办公区设置的“矿石运输队”接力赛，以“护送矿石”为核心情境，把平衡、速度与稳定性结合起来，既考验个人能力，也强化队员之间的节奏配合；“找矿小分队”项目通过“守卫者”蒙眼防守、“找矿者”机动寻找的方式，突出策略判断与团队默契，寓教于乐，体现地矿工作中对观察、沟通与协同的要求；“地质堡垒”拔河与接力跑等项目则强调意志对抗和信任传递，在对标竞技规则的同时，强化“拧成一股绳”的集体意识。
莱西办公区的“同心协力迎新年”“运丰收”等项目，围绕节奏一致、环节衔接、精细操作展开，通过敲锣穿门、运送道具等形式让大家在轻松氛围中形成更紧密的团队协作。
从影响看，活动的直接效果是让干部职工在互动中增进了解、在协作中形成默契、在竞赛中提升精气神。
更重要的是，它为跨部门、跨岗位沟通搭建了低门槛平台，有助于打通日常协作中的“信息壁垒”，让团队在共同目标下更快达成共识。
从组织层面看，班子成员参与其中，传递出重视队伍建设、关心职工身心健康的鲜明导向，有利于形成上下一体、同频共振的工作氛围。
对基层治理而言，这种“既有温度又有力度”的组织动员方式，有助于把人心凝聚转化为执行力，把文化认同转化为行动自觉，为年度目标任务推进提供内生动力。
从对策看，群众性活动要真正起到“聚人心、提效率”的作用，关键在于常态化、体系化与精准化。
一是把“短期热闹”变为“长期有效”，在年度重点任务节点、野外项目启动前后等阶段，适度开展小规模、多频次的团队活动，形成稳定预期与组织惯性。
二是把“活动设计”与“业务需求”更紧密结合，可围绕安全生产、应急处置、野外保障、质量管理等主题，嵌入情景化、协作化环节，让团队在体验中强化规则意识与协作能力。
三是把“参与覆盖”与“关怀机制”同步推进，兼顾不同年龄结构、不同岗位需求，设置体能强度分层与岗位特色项目，提升参与获得感。
四是强化对活动成果的转化，将团队协作中的优秀做法、典型案例适度固化为工作流程或班组管理经验，形成可复制、可推广的治理工具箱。
从前景看，随着地质工作向高质量发展迈进，地矿队伍不仅要在专业技术上持续提升，更要在组织力、协同力与执行力上同步增强。
以“家文化”为牵引，构建团结互助、积极向上的团队生态，有助于在项目攻坚、野外任务、应急保障等关键场景中形成更强韧的集体战斗力。
下一步，若能在制度建设、人才培养与文化塑造之间形成闭环，把文体活动的“凝聚效应”与业务工作的“攻坚效应”打通衔接，基层单位的内生动力有望进一步释放，为全年工作开好局、起好步提供更坚实支撑。
体育竞技是增进理解、凝聚力量的有效途径。
山东省地矿局二四八大队此次趣味运动会的成功举办，充分展现了全体干部职工团结拼搏、奋发向上的精神风貌，也充分证明了将企业文化建设融入日常工作与生活的重要性。
展望新的一年，相信在这种良好的团队氛围和文化基础之上，该大队必将以更加昂扬的姿态，在地质勘探事业中取得更加显著的成就，为国家的地质找矿工作做出新的更大贡献。