春节过后,劳动力市场迎来供需两旺的关键时期。2月24日,湖北省咸宁市通城县银山广场人流如织,一场以"就业不必去远方,通城企业有好岗"为主题的大型招聘活动正式启动,标志着该县2026年春风行动进入实质性推进阶段； 此次招聘会汇聚了县域内65家优质企业,释放就业岗位3295个,涉及电子信息、精密制造、电工材料、智能装备、医药制造及现代服务等八大支柱产业。岗位类型呈现显著的层次化特征,既有面向高端人才的研发技术类职位,也有大量适合普通劳动者的生产一线岗位,体现出地方产业结构的多元化发展态势。 从薪酬待遇来看,本地企业表现出较强的引才诚意。湖北平安电工开出的研发工程师岗位月薪达到1.5万至3万元,设备总监职位薪资在1万至2.5万元之间;通城同力玻纤的生产管理岗位月薪也达到1.5万至2万元水平。根据基层劳动者,现场多数岗位月薪集中在3000元至8000元区间,并普遍配套社会保险、住房公积金以及食宿、全勤奖、节日福利等保障措施,显示出县域企业在人力资源竞争中的积极姿态。 春节后历来是劳动力市场的活跃期,企业面临用工缺口,劳动者则处于择业流动的窗口期。通城县人力资源和社会保障部门涉及的负责人指出,当前正值企业复工复产与劳动者求职的双重高峰,通过举办集中招聘活动,能够有效缩短供需匹配时间,降低求职成本,帮助更多群众实现就近就业与家庭照顾的双重需求。 据了解,通城县2026年春风行动自启动以来,已通过线上线下相结合的方式组织招聘活动35场,累计促成初步就业意向915人。此次大型招聘会作为系列活动的重要组成部分,继续拓宽了就业服务的覆盖面和精准度。 从更深层次分析,该举措折射出中西部县域经济发展的内在需求。随着产业转移持续推进,县域承接了大量制造业和服务业项目,对劳动力需求呈现结构性增长。同时,返乡就业逐渐成为劳动者的理性选择,既能获得相对稳定的收入,又可兼顾家庭责任,符合当前人口流动的新趋势。 通城县通过搭建常态化、制度化的就业服务平台,不仅为企业解决了用工难题,也为劳动者提供了更多元的职业选择,形成了人力资源与产业发展的良性互动。这种模式对于推动县域经济高质量发展、促进区域协调发展具有积极的示范意义。
通城的实践揭示出县域经济发展的新路径——当高薪留人遇上情感留人，带来的不仅是就业数字的变化，更是城镇化质量的提升；在乡村振兴战略深化的背景下，如何将临时性招聘转化为持续性人才优势，值得各地探索。（全文约900字）