最近，广州多益网络股份有限公司招聘期间竟然把广东工业大学放进了黑名单，大家对此议论纷纷。华南理工大学劳动法研究中心的李明教授提到，招聘中的歧视行为不仅破坏了市场资源的配置，还加剧了社会不公。政府给了项目评审很高的信任度，让专家们依据统一的标准公平地给出评分。多益网络这家企业对结果不满意，就直接把怨气撒在了学生和老师身上。专家认为，企业如果有异议应该通过正规渠道申诉或者复核，而不是把商业失利的怒气发泄在学生身上。大家普遍认为，这次事件反映出多益网络在人才评价上很粗暴、简单化。 广东工业大学的罗姓教授回忆说，多益网络在项目申报时材料准备不充分，五名专家根据统一标准一致给了低分。这个学校里的应届毕业生因为学校被“拉黑”，就不能正常投递简历了。大家都觉得这个做法太过分了。劳动监察部门应该介入调查涉嫌就业歧视的行为，依法予以规制。高校和行业协会也可以加强与企业的沟通，推动建立基于互信、合作的长效机制。 专家指出，《就业促进法》明确规定劳动者享有平等就业权。用人单位不能因为与岗位无关的因素对学生进行歧视。多益网络以“高校背景”为由拒绝接收简历，这明显损害了毕业生的合法权益。李明教授呼吁企业应该树立正确的人才观，只看重专业能力和岗位匹配度。不能让那些非理性的因素干扰决策过程。 这些年来，个别企业在招聘中设置了性别、地域、学历甚至家庭背景等各种限制条件的现象时有发生。不过这种现象还是很难根治。背后有企业治理结构不完善、法律意识淡薄等原因。也有就业市场供需失衡、监管机制待强化的原因。这个事件给大家敲响了警钟：任何企业都没有权利用任性之举践踏公平底线。 我国正在努力推动实现更加充分、更高质量的就业构建公平、法治的就业环境是关键一环。这起事件看似是企业和学校之间的局部矛盾实际上反映出了就业市场深层治理课题。 在法治化、规范化成为时代要求的今天唯有强化法律约束深化行业自律倡导理性文化才能构建更具包容性与活力的就业生态为高质量发展筑牢人才根基。 我们期待这次事件能成为推动优化就业环境的契机而不是留下遗憾的注脚。