在城市化进程加速与新兴业态蓬勃发展的背景下，如何激活新就业群体治理潜能，成为破解基层治理难题的关键切口。
长春新区以系统性改革思维，探索出一条"服务—融入—共治"的治理新路径。
传统治理模式面临双重挑战：一方面，全区日均活跃骑手超5000人，但其职业流动性强、组织化程度低；另一方面，基层治理存在盲区，仅靠专职网格员难以实现全域动态监测。
2025年初调研显示，83%的新就业劳动者希望获得更多社会认同，但67%表示缺乏参与渠道。
城市治理的现代化，既体现在道路更畅、环境更美，也体现在对每一位劳动者的尊重与保障。
把新就业群体从“被看见”进一步推向“能参与、可作为”，关键在于用制度把温度落在细处，把参与落在实处。
长春新区的探索表明，当服务与治理形成双向奔赴，更多普通劳动者就能在城市中找到位置、贡献力量，共建共治共享也将拥有更坚实的社会基础。