就业是最大的民生，增收是最直接的期盼。返乡人员集中的关键时期，云县人社部门主动出击，将政策服务和就业机会送到乡镇一线，为农民工外出务工创造条件。 当前，农民工群体面临实际困难。一些外出务工人员对异地社保转移、灵活就业参保、工伤理赔等政策理解不足，权益保障存在空白。同时，农村劳动力组织化程度低，信息获取渠道有限，难以及时了解省内外的岗位信息。这些问题直接影响农民工的就业决策和权益维护。 针对这些问题，云县人社部门创新工作方式，建立了"政策宣讲+岗位推介+问题答疑+物资慰问"的全链条服务模式。在茶房乡召开的座谈会上，部门负责人系统解读就业服务、技能培训、社会保障、劳动权益维护等政策，人力资源机构同步推介省内外的优质岗位。互动环节中，工作人员针对异地社保转移、灵活就业参保、工伤理赔流程等问题逐一解答，用具体案例消除群众疑虑。这种面对面的服务方式，有效拉近了政策与群众的距离。 数据显示，外出务工的收入优势明显。据劳务经纪人介绍，外出务工月收入可达5000至6000元，相比本地收入具有显著优势。此收入差距激发了农民工的外出就业热情。云县人社部门充分认识到这一点，通过搭建劳务经纪人与人力资源服务机构的对接平台，提升农村劳动力的组织化输出水平，形成县乡村三级联动的工作机制。 从更深层看，这一举措说明了对国家稳就业、促增收决策的贯彻落实。云县人社部门将在全县12个乡镇陆续开展系列座谈会，全面摸排外出就业人员在就业渠道、技能培训、社会保险诸上的困难诉求，改进政策供给与就业帮扶。同时，部门将结合实际，推进2026年春风行动暨就业援助季各项工作，确保返乡农民工"走得出、留得住、权益有保障"。
在城乡融合发展的背景下，云县的探索揭示了一个现实：农民工就业服务不仅关乎个体家庭生计，更是激活县域经济的关键。当政策直抵田间地头，"走出去"的勇气与"留得住"的保障方能形成良性循环。这场正在12个乡镇铺开的民生实践，正是破解乡村振兴人才瓶颈的创新探索。（完）