随着外出务工人员陆续返乡，如何让返乡人员感受到家乡的温暖并留住人才，成为基层政府的重要课题；广安区官盛镇抓住春节这个关键时间节点，创新服务模式，将文体活动与就业服务相结合，取得了显著成效。 问题： 长期以来，春节期间返乡人员多以短暂探亲为主，缺乏与家乡的深度互动。同时，部分返乡人员虽有留乡发展的意愿，但对本地就业政策和岗位信息了解不足，导致人才外流现象依然存在。 原因： 官盛镇地处城乡结合部，近年来随着产业转移和乡村振兴战略推进，当地企业用工需求增加。然而，信息不对称和政策宣传不到位，使得返乡人员对家乡发展机遇认知有限。此外，传统节日活动形式单一，难以满足群众多样化需求。 影响： 2月4日至5日，官盛镇先后在沙湾村、官盛社区等地举办"温暖回家·雁归兴安"职工乡友运动会，设置拔河、定点投篮等趣味项目，吸引上千人参与。另外，镇政府在多个村社开展就业招聘活动，组织企业现场招聘，提供政策咨询。这种"文体+就业"的创新模式，既丰富了群众文化生活，又搭建了就业桥梁。 对策： 镇政府联合政协、劳务合作社等多方力量，采取三项措施：一是组织趣味运动会增强乡情凝聚力；二是设立就业服务平台，面对面提供岗位信息；三是开展政策宣讲，解读创业补贴等扶持政策。沙湾村村民楚敏表示，这样的活动既锻炼了身体，又了解了家乡的就业机会，让她萌生了留乡发展的想法。 前景： 专家指出，官盛镇的做法为乡村振兴提供了新思路。通过春节期间的集中服务，既能增强返乡人员对家乡的认同感，又能促进人才本地化就业。随着后续跟踪服务的完善，这种模式有望形成长效机制，为乡村持续发展提供人才支撑。
返乡不仅是一段归途，也是一次重新选择的机会。把节日的团圆氛围转化为更可感的政策服务，关键在于基层能否抓住时间节点、对准需求、把服务做成闭环。官盛镇的实践说明，活动办得贴近群众、岗位送得到位，才能让更多人从“回来过年”走向“留下发展”，以人的回归带动产业、治理与乡村振兴持续向前。