面对"十五五"开局之年的发展重任，菏泽市把干部队伍建设作为突破口。市委工作会议指出，当前部分干部能力不足、担当缺位，特别是在产业升级、科技创新等新领域存在明显短板。这既源于传统考核机制对实绩的量化不够，也反映出少数干部存在"躺平""镀金"的现象。
用人导向是最鲜明的风向标，也是最有力的动员令。让吃苦者的付出看得见、让优秀者的能力用得上、让有为者的担当托得起，才能激励干部心无旁骛抓落实、让改革发展不断积蓄新动能。面向新征程，菏泽需要以制度保障实干者、以纪律约束投机者、以能力锻造担当者，在具体工作中把"硬道理"转化为"硬成绩"。