离职见人品这话真能信吗？看大家怎么吐槽的。有些领导和HR老爱唠叨这个，我当场就给他们上了一课，怎么不见你们反思自己的人品？在他们眼里我们就是随便处置的工具人，出了事儿也赖不到他们头上。 文章里那些人说离职后还有新人打电话找帮忙，这说明他们对自己的定位有多不清晰。你以为自己走了公司就得求着你办事儿？真以为自己多重要？其实就是对方流程不熟罢了。要是你能力确实过硬，哪会被这么轻易开掉？花点时间熟悉了流程，你这点优势就没了。 我那次离职走得特干脆。领导还画大饼说升职加薪的呢，结果我只待了三天就走人了。后来听说前单位又招了3个人干我那点活儿。我以前是把办公室资料都整理好了的，连EXCEL里的函数公式模板都设好了。结果公司居然把我裁了还让我教新人用设备？ 我都按时下班做完了活儿，效率那么高陪你们磨时间？我也不计较了愿意教。不过后来还有人打电话找我校准电话什么的，真让人无语。果断拉黑了这群人就是了。好在走的时候领导和同事都挺客气请我吃饭。活太多真干不动了集团又不给加人。 看完大伙儿的吐槽你是不是也有话说？评论区敞开了聊吧。