前段时间有个话题挺逗的，叫“裁员裁到大动脉是什么体验”，结果有网友说，你们知道吗？有一年春晚还把赵本山给PASS了！现在都成了谈资了。其实我觉得这事跟老板没啥关系，毕竟公司是逐级汇报的，谁的老板会留意到基层员工干了啥呢？老板只看结果好不好用，不好用就换个系统呗。 我老家有个湘菜馆，之前可火了，谁去吃都得提前排队。后来换了个厨师，味道立马就不行了。我问服务员这是怎么回事，结果还是换人了。这种事说白了就是故意先剪去羽翼，想把权利都抓在自己手里。 再说小沈阳那个《不差钱》捧红之后，赵本山的小品质量就不如从前了。高秀敏老公何庆魁过世后更是明显下降，要不是赵本山演得厉害，再加上同行衬托着，估计早没了小品王的地位。现在他身体也不行了。 其实小单位搞正规化往往都是瞎搞。本来小单位灵活就是优势，非得按几百人的规矩来管理自己，那不是自找麻烦吗？这种瞎折腾最凉人心、最毁自己的。 二十年前那种草莽时代可不一样，手里有客户资源的人都是祖宗啊！现在有些老板真的是私心太重、不舍得分钱。不过还好知错能改、及时止损，说明还没昏过头呢。 裁员裁到大动脉看似省了眼前成本，实则断了未来活路。把干活的、扛事的全清走，最后剩下一堆只会说不会做的人，公司离垮掉也就不远了。真正聪明的老板从来不是靠裁人省钱而是靠留人成事啊！