3月20日，济宁市人社局给全市人社系统办了一场“干部大讲堂”，算是正式启动人力资源服务领航人才培训行动。中国人才交流协会副秘书长、宁波人力资源服务行业协会专职副会长潘卫平也来帮忙解读行业趋势，还结合济宁实际给出了建议。除了人社系统的干部职工，还有不少人力资源服务机构的代表也都到场了。 为了能给行业提质增效，市人社局计划围绕人力资源服务业的发展搞一系列培训，要扩大范围、提升质量，争取靠高素质人才队伍支撑起来。这一年的目标是培训1000人，范围要覆盖到各县市区，甚至做到从监管人员到从业人员、从甲方到乙方的全域培训。 至于培训内容嘛，大家别担心不实用。这次给大伙儿开了门征集需求，专挑市场开拓和产品创新这些短板来补，精准设置课程。为了好理解也好用，安排了课堂辅导、实地参访还有案例教学这些多样形式。等到学成之后，人社系统的各个部门得把学到的东西转化成具体工作举措；各县市区也得把重点工作抓牢；人力资源服务机构则要盯着行业融合和数字化转型去创新发展模式。（大众新闻记者 孟一）