春节是阖家团圆的日子，也是城市保供、物流运转最吃紧的时段之一。
快递行业青年群体作为寄递链条的重要力量，除夕仍需在分拨中心、揽投网点和运输一线轮班值守，既要应对节前集中寄递高峰，又要保障节日期间必要的民生寄送与应急物资流转。
如何让坚守者“有人惦记、有人相伴”，让城市“年味”不断档，成为基层治理和群团服务中的一项现实课题。
问题在于：一线值守青年面临“团圆缺位”与工作压力叠加。
对不少快递从业者而言，春节值班意味着无法返乡，生活节奏与情绪体验容易出现落差；同时，节日期间人员相对紧张、班次更密、任务更急，体力消耗和安全风险也随之上升。
尤其在分拨中心等关键节点，工作强度和协同要求高，如何在保障效率的同时照顾好青年身心状态，直接关系到服务质量与运行安全。
原因主要来自三方面：其一，寄递行业的季节性波动明显，节前网购集中、礼品寄送增加，带来业务量阶段性攀升；其二，城市运行对寄递服务依赖度提高，既承接电商消费，也关联企业生产、民生服务和公共应急，节日期间“不断网、不断线”的需求更突出；其三，快递青年群体流动性较强，异地就业比例高，节日社会支持不足，亟需通过组织化服务弥补“情感空档”和生活不便。
在此背景下，团组织在除夕组织开展“青榕暖新 幸福同行”活动，聚焦“把团圆送到岗位”。
活动在圆通速递福州分拨中心举行，近200名春节留守值班的快递行业青年参与。
现场设置扫码签到和新春寄语互动，祝福信息实时滚动呈现，形成面向一线劳动者的“祝福墙”，增强节日仪式感与集体认同。
互动游戏以轻量方式释放压力、活跃氛围，抽奖环节送出贴近日常所需的生活与出行用品，体现对青年群体现实需求的关注。
随后，大家围坐共吃除夕团圆饭，在岗位上补上“团圆一餐”，让坚守不再显得孤单。
这类关爱举措的影响可从三方面观察：一是对个人层面，有助于缓解节日情绪落差，增强被尊重、被理解的获得感，进而稳定队伍、提升工作投入；二是对行业层面，通过组织化关怀与激励，促进安全生产与服务质量，减少因疲劳、焦虑带来的风险隐患；三是对城市层面，释放“城市温度”的治理信号，形成关心关爱新就业形态劳动者的社会共识，为节日期间公共服务不断档提供软性支撑。
对策上，节日关爱不应止于一次活动，更要形成可持续的制度化安排。
其一，完善节日期间服务保障清单，在站点和分拨中心配套休息区、热饮热餐、应急药品与心理疏导资源，让“暖”落到细处；其二，推动企业与属地部门协同优化排班与安全管理，强化夜间作业、道路交通、设备操作等重点环节培训与提醒，守住安全底线；其三，扩大对新就业形态劳动者的权益保障与公共服务覆盖，如节日补贴、家属关怀、返岗交通支持等，让政策与服务更具可及性；其四，鼓励社会力量参与，形成社区、企业、平台与群团组织联动的关爱网络，把关心从节日延伸到日常。
前景判断上，随着数字经济发展与居民消费结构变化，寄递服务在节假日的“刚需属性”将进一步增强。
城市要实现高效运转与温暖治理并重，关键在于把对一线劳动者的尊重转化为可持续的制度设计与公共服务能力。
以节日关爱为切入口，若能进一步完善常态化联系服务机制、畅通诉求表达渠道、强化职业发展支持，将有助于提升行业稳定性与城市韧性，也为推动新就业群体更好融入基层治理、参与社会共建提供更大空间。
当快递车轮与城市脉动同频共振，对从业者的人文关怀正成为现代城市治理的新课题。
福州此次活动的深层意义，不仅在于一顿暖胃更暖心的年夜饭，更展现了公共服务如何精准对接新兴业态发展需求。
在快递业从"规模扩张"向"质量提升"转型的当下，此类探索或将为其他城市提供有益借鉴。