中午时分,江苏省港口集团食堂内,职工通过人脸识别系统快速取餐;与此同时,江苏交通控股有限公司的培训教室里,一场经济形势专题讲座刚刚结束,职工们意犹未尽地继续交流探讨。
这样的日常场景,正是江苏部省属企事业单位工会组织扎实开展职工服务工作的真实写照。
近年来,江苏部省属企事业工会系统将职工"大讲堂"与"好食堂"建设作为重要抓手,通过精准对接职工需求,持续提升服务质量,在国有企业改革发展进程中发挥了独特作用。
这一创新实践,不仅回应了新时代产业工人队伍建设的现实需要,更为凝聚发展合力探索出有效路径。
思想引领方面,各单位工会组织注重创新形式、丰富内容。
江苏交通控股有限公司打造的"交控大讲堂",年均组织各类活动近700场,覆盖职工超过2.2万人次,内容涵盖宏观形势解读、纪律规矩教育、专业技能提升等多个维度,近期还创新推出艺术化思想政治课程,增强了教育的感染力。
江苏国信集团则充分发挥劳动模范的示范带动作用,组织开展"中国梦·劳动美"主题宣讲,让身边人讲述身边事,使思想教育更接地气、更有说服力。
东部机场集团构建起劳模讲堂、工匠课堂、青年学堂的立体化培育体系,将安全规范、职业素养与岗位创新有机结合,形成了学用互促的良性循环。
这些举措的成效显而易见。
通过系统化的学习培训,一线产业工人的理论素养、专业技能和创新能力得到显著提升,职业发展通道进一步拓宽。
更重要的是,在学习交流过程中,职工的思想认同感不断增强,干事创业的精气神得到有效激发。
生活服务层面,各单位食堂建设同样亮点纷呈。
苏豪控股集团苏豪国际广场职工食堂实行无接触售餐模式,每日提供20余种菜品,并设置轻食、面点等特色窗口,满足3000多名职工的多元化需求。
江苏省体育产业集团引入专业营养师参与配餐,科学搭配时令蔬果与全谷物食材,将健康理念融入日常餐食。
江苏省港口集团则运用智能化技术改造食堂,人脸识别支付系统提高了就餐效率,结合节气特点和港口文化设计的养生菜单颇具特色,特别值得一提的是其推行的食材综合利用计划,将芹菜叶、西兰花茎等边角料创新烹制成美味菜肴,食材利用率达到92%,有效践行了节约理念。
这些用心经营的职工食堂,早已超越简单的就餐功能,成为传递组织关怀、增进情感认同的重要载体。
对于坚守岗位、加班奋战的一线职工而言,一顿热气腾腾的工作餐,承载着实实在在的温暖与尊重。
值得关注的是,"两堂"建设并非各自为政,而是呈现出融合发展的趋势。
自2024年江苏省总工会印发相关指导意见以来,各部省属企业工会积极响应,创新工作方法。
部分单位利用就餐时间开展政策宣讲、健康知识普及等活动,让思想引领在日常生活中自然发生;同时,将食品安全、营养膳食等内容纳入讲堂体系,实现了物质保障与精神滋养的有机统一,形成了从"胃"到"心"的全方位关怀格局。
为树立典型、推广经验,江苏部省属企事业工会近期对建设成效突出的单位进行了通报表扬,江苏交通控股有限公司工会等30家单位及江苏国信扬州发电有限责任公司职工食堂等30家"职工好食堂"榜上有名,为系统内其他单位提供了可资借鉴的样板。
从实践效果看,"两堂"建设工程已经成为国有企业加强职工队伍建设、提升组织凝聚力的有效载体。
通过思想引领与生活服务的双向发力,既帮助职工开阔视野、提升能力,又切实解决实际困难、增进福祉,在满足职工多层次需求的同时,也为企业改革发展凝聚起强大力量。
一堂课，照见精神追求；一顿饭，体现民生温度。
把职工关切放在心上、把服务做在细处，既是企业治理能力的体现，也是高质量发展的题中之义。
期待更多单位在标准化、特色化与融合化上下功夫，让“两堂”建设成为凝聚人心、培育人才、涵养新风的长效工程，为现代化产业体系建设夯实更稳固的职工基础。