2020年开始，山东省枣庄市委组织部还有市人社局的人一起忙活，要把大家对高技能人才的培养改一改，不再光盯着“全才”，开始重视“专才”了。这次修订的新《枣庄市首席技师选拔管理办法》，就把申报门槛给降下来了，让更多的一线技术能手有机会露脸。以前想评上枣庄首席技师，得在好几项硬指标上都达标，说白了就是得样样行。现在不一样了，只要政治和职业素养过关，在技术创新、传帮带徒或者技能大赛这些方面有一项拿得出手就行。枣庄市人社局的葛红普跟大家伙儿解释，这是把不同赛道的人都照顾到了，搞技术创新的、带徒弟的、在赛场上拿奖的，甚至是产业急需的人，都能通过自己的本事脱颖而出。 新办法还特意开了两扇“直通车”。一类是属于全市“432”现代化产业体系企业里的业务骨干，只要签了合同、交了社保就能申报；另一类是高技能人才跟专业技术人才互通的人。这样就把人才跟产业的需求给对接上了。而且考核的规矩也变了，以前那种一年一次的年度评估改成了年度考核，直接交给各区县或主管单位来把关，结果直接跟津贴挂钩，这就更接地气了。 把管理期从4年缩到3年，这也是为了配合市里的其他政策，让选拔管理能更顺当地融入整个人才培养体系。最重要的是把逻辑理顺了，不再用一把尺子去衡量所有人。只要你在某个领域真的拔尖，就有机会站到领奖台上。当然门槛低了不代表标准就降低了，最终能站上去的还是那些本事大、贡献多、口碑好的人。