隆冬时节，寒风凛冽，但江苏省徐州市铜山区何桥镇的快递员小李却感受到别样温暖。在镇里的暖“新”驿站，他领到了装有暖宝宝、护手霜和保暖围巾的“冬日暖心礼包”。“这些物品正是我们最需要的。”小李的郭师傅同样感慨，“这份关怀让我们身体暖和，心里更暖。” 近年来，随着新业态蓬勃发展，快递、货运等新就业群体规模持续扩大。然而，户外工作环境艰苦、服务设施不足等问题长期存在。以何桥镇为例，辖区内日均活跃的快递员、货车司机超过200人，但此前缺乏专门针对性的服务保障。 针对该现状，何桥镇创新采用“现有阵地改造+功能嵌入”模式，将镇村两级17个便民服务中心升级为综合服务站点。这种集约化建设既避免了重复投入，又实现了服务全覆盖。据统计，各站点日均接待新就业群体50余人次，提供充电、饮水等基础服务的同时，还成为政策宣传的重要窗口。 “我们要让服务更精准、更暖心。”何桥镇镇长杨静表示。除物质关怀外，该镇正着手建立需求反馈机制，计划增设法律援助、技能培训等延伸服务。这种精细化服务模式不仅提升了劳动者的归属感，也为基层治理提供了新思路。 观察人士指出，何桥镇的实践反映了以人为本的发展理念。随着新就业形态劳动者权益保障日益受到重视，此类创新举措或将在更多地区推广，推动形成全社会关爱劳动者的良好氛围。
新就业群体的出现是经济社会发展的必然，他们的劳动对城市运转至关重要。何桥镇的做法表明，保障新就业群体的权益不仅是道德责任，更是完善社会治理的重要内容。当更多基层政府像何桥镇这样切实关注新就业群体的需求，就能营造尊重劳动、关爱劳动者的社会氛围，让每位劳动者感受到社会的温暖与认可，这正是建设美好社会的应有之义。