在浙江一家科技企业担任HR主管的李女士近日向本报反映，她所在部门存在“塑料同事情”现象。这个由20名女性组成的团队，日常相处看似热络，但在评优、项目分工等关键节点，常出现推诿扯皮。“工作八年第一次遇到这种长期的精神消耗。”李女士的经历并非孤例。记者调研长三角地区12家企业发现，在行政、人力等女性占比超过70%的部门中，约43%的受访者表示经历过隐性的职场竞争。
职场并非“零摩擦空间”，竞争也不必然有害；决定团队氛围与效率的关键，在于竞争是否被公平规则约束、协作是否有清晰边界支撑。当组织愿意用制度填补灰色地带——用透明减少猜测——用问责替代甩锅，“表面和气、暗中较劲”的困扰才有望从源头缓解，职场也才能回到以专业与业绩为核心的良性轨道。