这几年江苏搞得挺不错，搞了个“人才夜市+技能夜校”，就把以前只在白天做的就业服务给延到了晚上。为啥要这么干呢？你想想现在大家工作学习时间都挺紧，白天没时间去招聘会；还有一些公司特别是服务业、搞新科技的，也愿意在晚上招人、面试。这就像两个人不在一个时间点上，根本接不上头，搞得公共服务老是觉得使不上劲。这事儿说到底，其实有几个原因：一个是现在的工作越来越灵活，大家干得时间不像以前那么固定了；一个是传统的服务模式还停留在早上九点到下午五点，跟现在的人根本对不上号；还有一个是现在产业升级快，大家需要学新东西，但要是辞了职专门去培训，成本又太高了。江苏搞这个双轨服务，效果确实挺明显。光是今年头两个月，全省计划办380场人才夜市。把服务时间给打开了，不管啥时候都能去凑热闹。技能夜校也很好玩，就是利用晚上或者休息日开课，今年1月就开了362期课。学数字技术、新兴职业这些很实用的东西。大家说这不是让服务“不打烊”嘛，不仅让人心里暖和，还能实实在在地给人充电。 这就像公共服务理念变了一样，以前老是想着怎么管大家，现在是把自己当成服务员。具体咋做的呢？首先场景创新，把招聘会放在夜市里，就像逛街一样找工作；其次资源整合，人社局、培训机构、企业都凑一块干；最后模式固化，把这个活动当成常态项目，定期办下去别像阵风一样刮过就没了。 往后看这路子挺有推广价值的。随着技术发展线上线下结合会更紧密；技能夜校可以多盯着当地的产业发展；更重要的是这种以人为本的服务理念能给别的地方提供参考。就业是最大的民生。江苏的探索说明只有站在劳动者和用人单位的角度去想问题，解决他们的痛点堵点，服务才能让人感觉到有用、方便。在推进中国式现代化的路上，我们得通过制度创新把“民生之本”扎得更牢。这不仅仅是服务方式的优化更是治理能力现代化的体现，为实现共同富裕打了个好底子。