广州增城区决心要把高质量发展给推起来，这就得看就业这事儿做得咋样了。毕竟，对老百姓来说这是安身立命的根本，对地区发展来说更是大前提。作为国家中心城市广州的一部分，增城面对大城市治理的难题，把促进就业当成了头等大事。他们想出来的办法是搞精准治理，让城乡就业能协调发展。 以前那种粗放式的服务模式现在肯定不行了，因为经济到了新阶段，就业总量压力和结构性矛盾混在一起。增城区委区政府想通了一个理儿，得把服务理念给彻底转变过来，从以前的普惠式供给变成精准化跃升。就是别再搞一刀切了，要像滴灌那样精细运营。这个“全域就业”的概念就是他们的具体做法，他们想办法让老百姓不用跑远路就能享受到服务。增城那边弄了一个“15分钟就业服务圈”，不光是地理上的覆盖，还通过数字化、优化网络、创建示范点和搞品牌活动这几个手段，让资源、信息和能力都实实在在地下沉到基层。 现在AI智能外呼和大数据分析这些技术都用上了，这就把岗位和求职者的匹配效率给大大提高了。系统还能主动给特定群体推送政策解读和培训信息，以前是人找服务，现在是服务找人，响应速度和精准度都上了一个台阶。 有了精准治理的理念做支撑，增城又推出了一系列新举措。他们特别看重青年人才，觉得这些毕业生是宝贵的资源。他们把区内30所院校里8.2万名应届毕业生的信息都摸了个透，每个月还跟超600家企业对接岗位需求。就在2025年9月，北京交通大学那边举办了专场招聘会，效果特别好。这118家单位一共提供了2358个优质岗位，其中高学历高薪酬的岗位特别多，吸引了好多高端人才。这不仅帮毕业生缓解了压力，还为产业升级储备了年轻力量。 除了给年轻人留才，他们也没忘了乡村振兴这一块。以正果镇这些示范点为中心，服务重心往乡村转。一方面培训服务专员，职业指导进农村；另一方面搭桥搞产教融合。比如广州城市职业学院跟相关企业共建了“低空经济”人才基地，顺科智连和顺田学院也开了订单班。这些做法让人才培养跟产业需求对上了号。还有就是跟职业院校共建实践基地搞技能培训，这样农村劳动力的能力就能提升不少。数据显示全区已经建成了12个高质量就业社区（村），帮助了很多人转移就业。 为了激发大家的创业热情，增城还打造了“增创杯”这个赛事品牌。这个比赛不光给钱支持项目落地，还弄了个培训提升、展示交流、要素对接、成果转化的生态链。从2021年到2025年比赛规模越做越大了，还给乡村振兴的项目专门设了组别。通过比赛有不少有潜力的项目孵出来了。 这套精准化的治理体系真的释放出了人才红利。它把供需给精准对接上了缓解了矛盾；把服务下沉下去让更多人有了出路促进了共同富裕；用赛事和产教融合营造了创业氛围加速了产业集聚。人才和城市是互相成就的关系嘛。 增城的做法告诉我们新时代的就业工作得有系统观念还得用数字技术把服务送到基层去还要深化多方合作。展望未来只要继续深化这项系统工程就能筑牢民生根基攒足发展劲头为中国式现代化建设提供更多人才力量。