近日，淮阴师范学院附属小学发布公告，宣布解除教师甘成的聘用关系，引发关注；公告称，甘成自2025年8月28日起无故离岗，至公告发布时已连续旷工超过15个工作日，期间未办理病假、事假手续，也未向学校说明离岗原因或去向。
这起解聘事件既表明了事业单位人事管理的刚性，也折射出新形势下教师队伍管理的现实挑战；在“严管厚爱”的理念下，如何在制度约束与必要关怀之间取得平衡，建设规范有序、运行高效的教育生态，仍需行业持续探索。正如该校校长在采访中所说：“纪律红线不可逾越，但教师的职业尊严与发展保障同样需要制度护航。”