在12月26日召开的陕西省政府新闻发布会上，省科技部门系统介绍了全省科技创新工作的最新进展。
数据显示，陕西省科技创新能力在全国范围内保持领先水平，特别是在西部地区已形成相对竞争优势。
科研投入强度持续增长，创新基础不断夯实。
2024年全省R&D经费投入强度达2.61%，在西部地区率先突破这一水平，反映出陕西省对科技创新的持续重视和投入力度。
与此同时，全省科技活动产出水平指数达86.63%，在全国31个省区市中排名第四，在西部地区更是遥遥领先。
这一成绩充分说明，陕西省在科研投入转化为创新产出的效率上处于国内先进水平。
国家发改委等三部委对陕西省高质量发展综合绩效的评价进一步印证了这一点，创新发展指数已连续两年成为贡献最大的指标。
2023年度陕西省获得国家科学技术奖47项，体现了基础研究和应用研究的双轮驱动。
人才培养体系日趋完善，青年科技队伍快速成长。
为适应科技创新对人才的迫切需求，陕西省近年来加大了青年科技人才的支持力度。
省杰出青年项目由每年支持30人增加到100人，单项支持强度从30万元提升到50万元；青年项目C类从每年500项增加到1300项。
这些政策调整使得青年科技人才获得更多的发展机会和资金支持。
截至目前，全省已累计支持杰出青年项目476项，投入资金超过2亿元。
与此同时，陕西省还培育了中青年科技创新领军人才807名、青年科技新星1753名、科技创新创业人才387名。
这支庞大的青年科技队伍正在成为陕西省科技创新的中坚力量。
技术经理人队伍建设取得突破，成果转化机制不断创新。
作为连接科技与产业的重要桥梁，技术经理人的作用日益凸显。
陕西省科技部门建立了省级技术经理人认定体系，搭建了数字化服务平台，实现了对技术经理人的"一人一档"动态化管理。
截至目前，平台注册用户超过5300人，已认定6批次共1719名技术经理人。
为激发这支队伍的创新活力，2025年度陕西省计划选树13名金牌、27名优秀技术经理人。
在激励机制方面，陕西省积极探索多元收益模式。
针对技术经理人（团队）持股激励，已梳理出四种主要形式：个人现金持股、团队现金持股、服务换股权、机构持股跟投。
通过推行"基础底薪+转化奖励+股权增值"的薪酬机制，鼓励市场化转移机构进行试点。
目前已梳理出55个持股典型案例，为进一步完善激励机制提供了现实基础。
成果转化改革深入推进，产业链创新链加快融合。
陕西省正在统筹推进教育、科技、人才一体化改革，巩固深化科技成果"三项改革"成效。
下一步，陕西省将探索推进科技副总进企业、首席科学家和技术总师负责制，着力打通"教育-科技-人才"和"科技-产业-金融"两个关键链路，推动资源要素自由流动、高效配置。
通过持续深化科技成果"三项改革"，强化政策协同联动，完善科技人才评价、激励和培养机制，进一步释放改革红利。
从黄土高原到秦创原创新驱动平台，陕西正以制度创新破解科技经济"两张皮"难题。
其探索实践表明，只有将人才链、创新链、产业链深度耦合，才能让实验室的"盆景"变为产业发展的"风景"。
在建设西部创新高地的征程上，这片孕育过"两弹一星"精神的热土，正在书写新时代的答卷。