春节过后，企业用工需求激增与群众就业压力并存的现象西部地区尤为突出。为贯彻落实黔南州"稳就业促增收2026专项行动"，三都县创新采取"现场招聘+入企观摩"双轨模式，于2月8日在城南社区启动春季就业服务专项活动；这场覆盖全县的民生工程，折射出地方政府破解结构性就业难题的务实举措。 当前县域经济发展面临的主要矛盾体现在：一上当地轻纺等劳动密集型企业存近30%的岗位缺口，另一上大量返乡务工人员面临重新择业困境。三都县人社局调研数据显示，2023年全县返乡农民工达1.2万人，其中逾四成存在转岗再就业需求。这种供需错配现象源于信息不对称、技能匹配度不足等深层次问题。 本次招聘会针对性设置三大特色板块：现场设立政策咨询台解读社保补贴等12项惠民政策；按行业划分智能制造、现代服务等5大专区；创新引入"代招专员"制度为24家缺工企业提供人力资源托管服务。，提供的4500余个岗位中，技术类岗位占比同比提升15%，反映出当地产业转型升级对技能人才的迫切需求。 三都县人社局副局长潘显愿介绍："我们特别安排轻纺企业实地参观环节，让求职者直观了解工作环境与晋升通道。"这种沉浸式就业服务已初见成效，当天达成初步就业意向187人，其中35岁以下青年占比达62%。贵州亘蓝母图民族布艺有限公司等本土企业表示，此类精准对接能有效降低员工流失率约20个百分点。 从长远发展看，三都县计划将临时性招聘转化为常态化就业服务机制。据悉，该县正在建设智慧就业服务平台，预计6月底前实现岗位智能推送、在线技能测评等功能全覆盖。中国劳动学会专家指出，此类县域就业服务创新实践，对于中西部地区破解"招工难""就业难"并存的困局具有示范意义。
稳就业既是民生工程,也是发展工程。把岗位送到社区、把服务送到群众身边,关键在于打通信息壁垒、提升技能供给、完善保障机制,让"能就业"逐步迈向"好就业""稳就业"。三都县的探索表明,只有把企业用工与群众需求推进,才能在县域层面筑牢民生底盘,为高质量发展积蓄动力。