3月12日，武汉市江夏区的11家家政公司在行业内开了一次会，把劳动报酬、休息休假、劳动保护和女职工权益这些大家最关心的问题给大家摆到了台面上。这次会议有两家公司的代表也参加了，武汉安心满满家政服务有限公司和武汉众鑫隆物业管理有限公司都派出了团队。在讨论过程中，武汉众鑫隆物业管理有限公司的王希明还有江夏区工会的肖丽平带领各自的人聊了很久。大家对家政服务行业人员流动性大、女职工比例高等特点有了更深入的理解，于是把合同里的关键条款一条条敲定了下来。最后他们签了一份正式合同，给行业职工筑起了一道保障权益的“防护墙”。这个合同明确了很多具体的规定，比如说最低工资每个月得给2450元，每个月15号按时足额发下去。如果生病了或者没活儿干，那生活费和病假工资也得按照最低工资的80%来给。加班的话也得依法给钱，周末加班的话还要在一个月内安排补休。还有对困难职工的帮扶机制也建起来了。因为家政行业里大多是女职工，所以合同里专门设了一个章节来保护她们的权益。要求男女同工同酬，经期、孕期、产期、哺乳期和更年期这些特殊时期都要保护到位。妇女节那天女职工可以放假半天，两年组织一次免费体检。还会推进爱心母婴室和家庭友好型工作场所的建设。这次行业性集体协商是江夏区为了保障新就业形态劳动者权益做的一件大事。把以前大家嘴上说的那些约定变成了刚性的契约，解决了薪酬不透明、保障不规范这些难题。既保住了职工的合法权益，也让企业用工变得更规范了。江夏区接下来会继续监督合同执行情况，把协商机制完善好。争取让更多行业都能用这个经验来发展自己的事业。最终让劳动者都能享受到发展成果，给全区经济社会高质量发展注入动力。（曾咏梅 陈贵）