近日，碧桂园控股有限公司内部发布了一个“最大规模老兵召回”的返聘计划。3月17日，据媒体报道，碧桂园给员工们发了一份文件，正式启动这个计划。这次召回不算是一个“大规模召回离职人员”的专项计划，只是针对个别关键岗位的需求，目的是为了快速补充团队，好跟上公司新项目开发的步伐。 给这个计划设置了四大原则：“双向确认、底线管理、优秀优先、重新定岗定薪”。同时还有五大硬条件：司龄要求、离职时长要求、绩效要求、无违纪记录和无利益冲突。正常离职的人要满足司龄超过2年且已经离职满1年，被动优化的人需要司龄超过3年。每年的绩效不能出现C等级，也不能是黑名单员工。被返聘回来后，司龄会清零，薪酬和职级一般不高于原来离职前的标准。 2018年年底时，碧桂园的员工总数大约有13.14万。到了2025年中，这个数字锐减至1.79万。这7年间总共减少了11.35万员工，降幅达到了86%。为了应对这个变化和新项目开发的需求，碧桂园决定给离过职的员工们提供机会重返公司。这个决定不仅仅是给少量特定岗位进行补充，也是为了让公司在经营恢复阶段能够更快速地匹配新项目开发需要。