江苏那边搞了个“人才夜市”，还弄了个“技能夜校”，主要就是为了解决大家找工作难、企业招人难的问题。现在就业市场挺怪的，一边有些行业根本招不到人，另一边干活的人和岗位要求又不太对得上。为了破局，江苏决定把招聘会和技能培训都安排在晚上搞。他们利用城市里的商业街或者产业园区当场地，搞起了这种双管齐下的服务。 这个主意也是考虑到三点：第一，白天上班上课的人没空参加招聘会，晚上服务就给了更多选择；第二，现在数字经济、智能制造这些新东西发展快，缺干活的人越来越多；第三，这种服务能更精准地把资源给用到实处。“人才夜市”主要是选在夜里热闹的地方办，让企业能借着人多的劲儿把岗位信息传得更广，求职者也能在逛街吃饭的时候顺便把工作搞定。现在定下来2026年开头要搞350场这样的活动，把江苏13个市和县市区全都覆盖到了，招聘的岗位涵盖了金融、制造、文创这些行业。 与此同时，“技能夜校”也没闲着。这个学校主要是针对大家的短板来补，像数字技术、先进制造、非遗这些热门方向都有课。学校设在企业聚集的地方，主要是帮他们提升业务水平；在社区也开班教些生活技能；在文化传承的地方组织实践活动。2026年全省打算开超1000个这样的培训项目，预计能帮6万多人提升职业技能。 这种做法算是多方共赢的局面：求职者找工作更方便了还能学点本事；企业招人更快了还能找到合适的人；政府也通过这种创新把资源利用得更充分了。从长远看，这也有助于把人用到该用的地方去，给产业升级撑腰。专家觉得如果能把这套经验弄成标准模式推到别的地方去，全国的就业服务肯定能更上一层楼。 晚上灯火通明的招聘现场配上星星点点的课堂灯光，江苏通过创新场景打破了公共服务的时间和空间限制。这其实就是就业服务从单纯的“发钱”变成了“给人赋能”的转变。在高质量发展的路上，怎么把人变成发展的动力还是各地都得琢磨的大课题。事实证明只有跟着老百姓的需求走、把服务做到老百姓心里去，公共服务才有长久的生命力，才能给经济社会发展注入新的活力。