当前就业市场出现结构性矛盾：东部地区技术岗位缺口持续扩大，中西部返乡就业需求明显增加，应届毕业生实现高质量就业的压力加大。国家统计局数据显示，2025年四季度制造业用工指数环比上升2.1个百分点，但基层服务行业仍存“招工难”。这个现象主要由三上因素叠加形成：其一，产业梯度转移带动中西部用工需求上升，四川筠连县等脱贫地区新建产业园区新增280个本地岗位；其二，新业态扩张带来人工智能、低空经济等领域的人才缺口，杭州余杭区一场招聘会就提供千余个技术岗位；其三，劳动者技能结构与岗位需求不匹配——江苏赣榆区调查显示——42%的待业人员需要进行职业技能提升。
稳就业既关乎民生，也关系发展。把岗位送到群众身边，把服务延伸到更多时段，把培训融入就业链条，表明了以人为本的治理取向。面向新一年的经济社会发展，仍需持续提升岗位供给质量与就业服务效率，稳住就业基本盘，为产业升级和高质量发展提供更有力的人力资源支撑。