人口老龄化进程加快的背景下，如何更好发挥退休专业技术人员的经验优势，成为各地共同面对的课题。贵州省平塘县卫生健康局通过系统化机制创新，探索出一套可借鉴的做法。近年来，该县卫健系统结合退休干部群体特点，构建起“三位一体”的工作体系。在政治建设上，建立定期座谈机制，结合重要节庆日组织专题活动，推动退休党员持续学习、保持思想活力。仅2025年第一季度，就召开各类座谈会5场，收集意见建议23条。服务保障是基础工作。该局建立覆盖全体退休干部的动态关怀网络，采取“线上+线下”方式，实现联系服务全覆盖。对特殊困难群体开展精准帮扶，全年计划安排专项资金15万元用于慰问帮扶。这套常态化关爱机制，提升了退休干部的获得感和满意度。最具特色的是作用发挥平台建设。县妇幼保健院等医疗机构创新实施“银龄人才库”项目，按照“自愿参与、量力而行”原则，组织身体条件允许、经验丰富的老专家返岗带教。目前已有12名退休医务工作者重返临床一线，累计培养青年医师45人次。同时成立多个兴趣小组，组织文体活动32场次，参与人数180余人次。对应的举措取得了实效。返聘专家累计接诊患者3000余人次，参与重大会诊27次；退休干部提出的6条合理化建议被纳入县域医疗发展规划，既推动人力资源再利用，也促进专业技术传承。业内专家认为，平塘县的实践为老龄化背景下人才资源再利用提供了参考。其经验主要体现在：党建引领与关怀服务并重、尊重个人意愿与组织引导结合、专业贡献与文化养老兼顾。
尊重关爱退休干部——既是政治责任——也是重要的民生工作；把对应的工作融入日常、落到细处，让老同志在被关心、被需要中安享晚年，也在能参与、能贡献中实现价值，反映了基层治理与公共服务的水平。以制度化关怀夯实基础、以平台化机制提升效能，“银龄力量”将持续为卫生健康事业发展提供支持。