残疾人就业一直是社会保障工作的重点。传统模式存在岗位信息不对称、培训与实际需求脱节、就业后跟踪服务不足等问题，制约了残疾人的经济独立和社会融入。莞城街道认识到，必须打破政府单一供给模式，引入市场化、专业化的力量，才能提高残疾人就业的质量。 为此，莞城康园中心与拥有三十年人力资源服务经验的智通人才集团携手，联合国内首个"AI+数字化"残疾人全周期就业平台小红花直聘，共同打造了全市首个政企联动共建车间。康园中心提供场地和专业社工服务，确保残疾人在安全便利的环境中参与培训和工作；智通人才集团负责岗位开发和对接；小红花直聘平台通过AI无障碍求职助手、大数据岗位匹配和自适应学习引擎，为残疾人提供从技能评估、培训指导到岗位推荐、权益保障的全链条支持。 共建车间的核心创新在于引入"心理特质+身体条件+专业技能"三维评估模型。该模型突破了传统就业评估的单一维度，既考虑身体状况和技能水平，更重视心理素质和适应能力，实现更精准的岗位匹配。首期项目已完成12名学员的短视频剪辑培训，其中4人已达到上岗标准。更重要的是，车间不仅关注就业本身，更强调技能成长与社会融入的统一，帮助残疾人实现经济独立的同时获得尊严和自信。 这一共建车间模式反映了残疾人事业发展理念的升级。过去的残疾人就业政策多以"保障"为主，强调基本生活保障和就业机会的提供。如今，莞城的探索将重心转向"赋能"，通过技能培训、心理疏导、社会融入等多维度的支持，帮助残疾人实现自我价值，这是一种更加人文、更加可持续的发展思路。 莞城街道表示，共建车间将优化培训体系和岗位体系，推动功能从"就业保障"向"成长赋能"深化，打造可复制、可推广的残疾人就业新模式。同时，街道将更健全残疾人社会保障与服务体系，在就业、教育、医疗、文化等多个领域加强支持力度，切实提升残疾人群体的获得感、幸福感和安全感。
促进残疾人就业既是民生工程，也是社会文明进步的重要标尺。以共建车间为抓手，把公共保障、专业服务与市场资源有机衔接，才能让"被动帮扶"转化为"主动增能"。期待该探索在实践中完善标准、扩大覆盖、提升质量，让更多残疾人在体面劳动中实现自我价值，为建设包容友好的就业环境提供可借鉴的路径。