哈尔滨的发展到底靠啥？还得靠干实事的干部和优良的作风。23号开的那个提能力转作风的大会，把高质量发展的病根儿找准了，明确了要搞定“想不想干、会不会干、能不能干成”这三个老大难问题。这既是给全市上下吹响的冲锋号，也是针对干部队伍存在问题开的一剂猛药，想干的人就有机会，能干事的人就有位子，干成了事的人就有奖励。 哈尔滨这些年一直在搞能力作风建设，先是办了亚冬会，接着又搞出了冬夏旅游的爆款，这帮干部在硬仗里得到了锻炼，能力和水平都上来了，各方面都干得不错。但咱们也得看到问题，有些干部身上还残留着“不愿担当、不会作为、不善成事”的老毛病。这次会议就是要动真格的、刮骨疗毒，用自我革命的精神把“三不”难题给破了，大家都得拿出担当精神、练好真本事、干出实绩来。 要解决“想不想干”的问题，关键是得把责任心给唤醒了。当官不为民做主，不如回家卖红薯。不想干活儿，说白了就是责任心没了。现在哈尔滨正处于爬坡过坎的关键时刻，机会稍纵即逝，竞争又这么激烈。如果干部抱着“躺平”的心态过日子，再好的政策也是白搭。必须让那些只想混日子的人没地方待，让主动干活儿的人成为主角。 要解决“会不会干”的问题，得靠提升能力。面对新情况新问题，有些干部觉得老办法不管用了，新办法又不会用。这就是能力恐慌、本领不足的表现。会不会干，要看你会不会学习政策、会不会谋划项目、会不会做群众工作。要多学习多思考，把政策精髓搞懂了；要善于谋划实干；还要深入群众掌握方法。 要解决“能不能干成”的问题，得看能不能真抓实干。干成事才是最终的检验标准。面对招商、项目这些难啃的骨头，必须得敢打敢拼不能退缩。有些干部喊口号震天响却不干实事；有的遇到难题就绕道走。这种作风只会误事坏事。必须让能担当善成事的人有位置；让只想守摊子不想闯路子的人挪位子受教训。 有多大担当就能干多大事业。只有把提能力转作风的要求真正落实到行动上，才能用干部的思想变化、能力提升、作风转变，汇聚起哈尔滨振兴发展的强大力量！