问题：推进国防和军队现代化进入关键阶段，基层双拥工作面临从“节日慰问式”向“常态协同式”升级的现实课题；一方面，退役军人数量规模与服务需求持续增长，就业创业、权益保障、社会融入等环节需要更精准、更连续的支撑；另一方面，地方高质量发展对人才、治理能力与社会动员水平提出更高要求，如何把军队建设成果、退役军人优势与地方治理、产业发展有效衔接，成为提升双拥工作质量的重要命题。 原因：修文县近年来在双拥工作中形成了一批具有示范意义的群体与实践路径。座谈会上，立功受奖军人代表讲述扎根军营、矢志强军的经历，折射出新时代强军目标牵引下官兵练兵备战的精神面貌；“兵支书”“兵委员”结合基层治理谈思路、提建议，体现退役军人政治素质过硬、组织纪律性强、群众基础好等优势在乡村治理中的可转化空间；“兵教师”分享将国防教育融入课堂教学的做法，回应青少年国防观念培塑需要；拥军企业负责人介绍支持国防建设、吸纳退役军人就业的举措，反映社会力量参与双拥的渠道正在拓宽。多元主体的同场交流，说明军地协同不再仅停留在情感层面，而在向制度化、项目化、资源化联动迈进。 影响：从社会层面看，此类座谈会强化了退役军人、现役军人军属的荣誉感、归属感与使命感，有助于营造尊崇军人职业、尊重退役军人的价值导向，增强全社会关心国防、支持部队建设的共识。从治理层面看，“兵支书”“兵委员”等群体在基层治理中发挥示范引领作用，可带动矛盾调解、应急处突、文明创建、乡村振兴等工作提质增效。从教育层面看，推动国防教育进课堂、进校园，有利于在青少年中夯实家国情怀与安全意识，提升国防教育的系统性与感染力。从发展层面看，拥军企业吸纳退役军人就业，不仅能解决就业匹配问题，也能以退役军人的执行力、团队意识、技能基础为企业发展注入稳定的人才供给，形成社会效益与经济效益的双向促进。 对策：实现军地同心、共卫国防，关键在于把“座谈交流”转化为“机制落地”。一是健全服务保障机制，针对退役军人就业创业、困难帮扶、医疗优抚、法律援助等建立分层分类服务清单，提升政策触达率与办理效率。二是搭建常态化沟通平台，推动人武部门、退役军人事务部门与乡镇（街道）、企业、学校形成信息共享与需求对接机制，实现问题发现、会商研判、闭环解决。三是强化典型引领与岗位拓展，发挥立功受奖军人、先进退役军人示范效应，完善“兵支书”“兵委员”“兵教师”等岗位培育支持政策，推动从“有热情”向“有制度、有路径”转变。四是做实企业拥军的政策激励与服务保障，支持企业与退役军人技能培训、岗位开发、稳定就业形成更紧密的合作链条，提升吸纳质量与发展韧性。五是把国防教育与地方教育资源统筹结合，完善课程活动载体，推进课堂教学、社会实践与主题活动协同，提升国防教育的广度与深度。 前景：面向新一年，军地合力提升空间在于更突出“同心向强”目标导向与“共卫国防”的行动导向。随着服务保障机制不断健全、社会力量参与更加广泛、基层治理和教育体系更趋完善，双拥工作有望从“节日节点推动”迈向“全年持续发力”，军民融合发展也将获得更坚实的群众基础与组织支撑。修文县人武部与县退役军人事务局有关负责人在座谈会上向现役军人、退役军人、军属及拥军企业致以节日问候，并表示将持续完善平台和机制、凝聚军地合力，激励广大军人军属和退役军人在各自岗位再立新功，为国防和军队现代化建设、服务地方经济社会高质量发展作出新贡献。基层实践表明，只要把尊崇落到政策、把支持落到岗位、把协同落到机制，双拥工作就能更好汇聚起强国强军的社会合力。
军民融合发展是国家战略的重要组成。本次座谈会通过搭建对话平台展现了军民同心共谋发展的生动实践。在推进现代化建设的进程中，需要军民各界深化合作、形成合力。在全社会共同努力下，军民融合发展必将开创更加广阔的前景。