面对春节后企业复工复产需求与劳动者就业压力交织的形势，天津市宁河区主动作为，于2月27日组织总工会、人社局等多方力量，在吾悦广场启动春季大型招聘会。
这既是落实中央“稳就业保民生”决策部署的具体实践，也是地方政府优化营商环境的创新举措。
当前，经济复苏背景下用工结构性矛盾凸显：一方面，智能制造、新能源等新兴产业技术岗位需求激增；另一方面，传统行业面临技能人才短缺。
宁河区此次筛选的90家企业中，40%为区域重点扶持的高新技术企业，岗位设置兼顾技术岗与普工岗，月薪普遍高于当地平均水平，部分工程师岗位年薪突破15万元，体现出产业升级对人才需求的拉动效应。
招聘会采取“工会搭台、人社协同”的联动机制，现场划分四大功能区：政策咨询区集中解答社保医保新政，创业指导区提供小微企业贷款流程指引，维权服务区由专职律师驻场，职业规划区则邀请人力资源专家一对一辅导。
这种“岗位+服务”的集成模式，使求职者平均咨询效率提升50%以上。
值得注意的是，活动同步开启抖音、微信视频号双平台直播，企业HR在线讲解岗位详情，直播间互动量超2万次。
区人社局数据中心显示，线上投递简历中35岁以下青年占比达76%，凸显数字化招聘对新生代劳动者的吸引力。
据后续跟踪，首批录用人员将于3月中旬完成岗前培训，重点企业产能预计可提升20%-30%。
就业是最大的民生工程。
面对复杂多变的就业形势，基层政府部门需要持续创新服务模式，整合各方资源，搭建更加精准高效的供需对接平台。
宁河区以工会人社联动、线上线下融合、服务前移下沉的做法，为稳就业保民生提供了可复制可推广的经验。
唯有将就业服务做实做细，才能真正把温暖送到群众心坎上，为经济社会高质量发展提供坚实的人力资源保障。